Talent Acquisition Specialist (H/F)

Ce nouvel établissement bancaire construit à partir de zéro il y a quelques années, s’est donné pour mission d’accompagner au quotidien les entrepreneurs européens, en leur proposant des produits simplifiés et innovants. 

Cet établissement est composée d'une quarantaine de collaborateurs, expérimentés, motivés et surtout passionnés, qui ont pour mission de construire brique par brique les outils pour leurs clients actuels et futurs clients, dans toute la France et en Europe. 

 Aujourd'hui, cette jeune entreprise recherche son/sa futur·e Talent Acquisition Specialist pour attirer et recruter les personnes qui nous feront grandir et progresser dans nos métiers.

En rejoignant cette société, tu vas rejoindre une équipe bienveillante, avec un très bon mindset et challenge oriented !

Dans une équipe composée de 2 personnes, tu vas intervenir sur toutes les étapes du processus de recrutement. 

Tu seras donc en charge de :

• Élaborer les fiches de postes et les offres d'emploi détaillées en collaboration avec les équipes 
• Repérer des candidats aux profils variés et prendre contact avec eux 
• Assurer le suivi des candidature et le bon déroulement des entretiens 
• Accompagner les candidats de leur candidature jusqu’à leur proposition d’embauche.
• Jouer le rôle d’ambassadeur·rice lors d’évènements et fournir aux candidats une bonne expérience à toutes les étapes de leur recrutement.

En parallèle, si tu le souhaites, tu auras la possibilité d'intervenir sur d'autres sujets (développement de la marque employeur, intégration des nouveaux arrivants, définition de la culture d'entreprise, des formations au droit social et d'autres sujets..) 

• Rémunération attractive selon profil et expérience
• Télétravail (full remote possible)
• Mutuelle d'entreprise (80%)
• Remboursement du titre de transport (80%)
• Titres-restaurant

Tu es le/la candidat·e idéal·e si : 

• Tu as une expérience significative en recrutement par approche directe, notamment sur des profils techniques.
• Tu sais jouer le rôle d’interface entre les candidats (à l'extérieur) et les employés (à l’intérieur), pour communiquer aux derniers l’avancement des recrutements des premiers.
• Tu arrives à conserver une approche personnalisée et individualisée du recrutement, même quand vous gérez de front plusieurs candidatures pour plusieurs postes.
• Tu es capable de lire et écrire dans la langue de Shakespeare.
• Tu es sensible à la diversité en entreprise et à la notion de marque employeur.