Développeur Full Stack

DESCRIPTIF DU POSTE

Les missions du Développeur Full-Stack sont très diversifiées grâce aux nombreuses compétences techniques qu’il possède, mais elles dépendent aussi beaucoup des besoins de l’entreprise pour laquelle il travaille. Le Développeur Full-Stack est un véritable touche à tout. Il est capable de créer une nouvelle application web ou mobile en autonomie complète et sans aide extérieure. De même, il peut aussi bien travailler sur la partie back-end du site que sur le front-end. Cela dépendra des besoins de son entreprise.

Le poste de Développeur Full-Stack se trouve le plus souvent dans des startups. En effet, il est plus intéressant pour une startup d’investir dans un seul employé capable de tout faire, plutôt que recruter une équipe technique entière.

COMPÉTENCES REQUISES
- TECHNIQUES - 

• Compétences dans un ou plusieurs langages de programmation back-end (PHP, Java, Ruby, Python, JavaScript, etc.)
• Connaissances des différents frameworks front-end (React, Ember, Angular, Vue, etc.)

Comme on peut le constater, le métier Développeur Full-Stack nécessite de multiples compétences. Cela est dû au fait qu’il est capable d’intervenir sur tous les aspects techniques des sites web ou applications qu’il développe.

- SOFTS SKILLS - 

Les softs skills d'un Développeur Full-Stack sont : 

• Curiosité technologique
• Adaptabilité
• Organisation
• Remise en question et veille constante

FORMATION

Pour accéder à ce poste, il n’existe pas vraiment de formation complète, il faut passer par le chemin classique d’école d’informatique ou d’école d’ingénieur puis effectuer des formations annexes afin d’acquérir la totalité des connaissances nécessaires pour maitriser tous les langages informatiques.

Afin de développer ses compétences et devenir Développeur Full-Stack, l’école 42 est une excellente alternative aux formations traditionnelles. 

DÉBOUCHÉS

Le développeur Full-Stack peut évoluer en tant que CTO, Directeur de Site, Lead développeur, Directeur de produit, Head of digital… Ses nombreuses compétences techniques et son ouverture sur la partie business et marketing lui permettent d’exercer des postes variés.s.

SALAIRES

Junior : 40-47 K€ (0 à 2 ans d'expérience)


Confirmé : 48-57 K€ (3 à 6 ans d'expérience)  

Senior : 58-65+ K€ (6 ans et plus) 
 

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur du numérique français, nous sommes un témoin privilégié des tendances et évolutions salariales des métiers de la Tech, Sales et du Marketing. Comme chaque année, nous proposons une Étude de Salaires des métiers de la Tech en Île-de-France et en Région.
 

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