Chief technical officer (CTO)

Il travaille en étroite collaboration avec le directeur général (CEO) et les autres directeurs de l’entreprise pour aligner les objectifs technologiques sur les besoins du marché et de la clientèle. Il est également le manager de l’équipe technique, composée de développeurs, d’ingénieurs, d’architectes web, d’administrateurs réseau et d’autres spécialistes de l’informatique.

Les missions du chief technical officer

Le chief technical officer (CTO) a pour principales missions de :

• Être le directeur de la gestion de la stratégie technologique de l’entreprise, en tenant compte des tendances, des opportunités et des contraintes du secteur d’activité.
• Piloter et coordonner les projets de recherche et de développement des produits et des services techniques de l’entreprise, en veillant à leur qualité, leur performance, leur sécurité et leur conformité aux normes et aux réglementations en vigueur.
• Superviser et optimiser les infrastructures, les systèmes et les processus techniques de l’entreprise, en assurant leur fiabilité, leur évolutivité et leur efficacité.
• Anticiper et résoudre les problèmes et les risques techniques pouvant affecter l’entreprise, en proposant des solutions adaptées et innovantes.
• Gérer et animer l’équipe technique, en définissant les rôles, les responsabilités, les objectifs et les évaluations de chaque membre, en assurant leur formation, leur motivation et leur montée en compétences, et en favorisant la communication, la collaboration et la créativité au sein du groupe.
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires, des fournisseurs, des clients et des investisseurs sur les aspects techniques, en participant à des réunions, des conférences, des salons et des démonstrations.
• Veiller à la veille technologique et à la connaissance des nouvelles technologies et des meilleures pratiques du domaine.

Les compétences du chief technical officer

Le chief technical officer (CTO) doit posséder un ensemble de compétences techniques et managériales, telles que :

• Une expertise approfondie des technologies et des langages de programmation utilisés par l’entreprise, ainsi que des outils et des méthodes de développement, de test et de déploiement des produits et des services techniques.
• Une connaissance étendue des enjeux, des tendances et des innovations du secteur d’activité de l’entreprise, ainsi que des besoins et des attentes des utilisateurs et des clients.
• Une capacité à analyser, à synthétiser et à transmettre des informations techniques complexes et variées, à l’oral comme à l’écrit, en utilisant un vocabulaire adapté au public cible.
• Une aptitude à concevoir, à planifier et à gérer des projets techniques ambitieux et multidisciplinaires, en respectant les délais, les budgets et les spécifications définis, et en assurant le suivi et le contrôle de la qualité et de la satisfaction des parties prenantes.
• Une habileté à résoudre des problèmes et des challenges techniques inédits et imprévus, en faisant preuve de créativité, de curiosité et de rigueur.
• Une compétence à diriger, à motiver et à développer une équipe technique performante et innovante, en adoptant un style de management participatif, bienveillant et inspirant.
• Une maîtrise de l’anglais technique, indispensable pour communiquer avec les interlocuteurs internationaux et se tenir informé des évolutions du domaine.

Les qualités du chief technical officer

Le chief technical officer (CTO) doit faire preuve de plusieurs qualités personnelles et professionnelles, telles que :

• Une vision stratégique et prospective, lui permettant d’anticiper les opportunités et les menaces technologiques pour l’entreprise, et de proposer des orientations et des solutions adaptées et innovantes.
• Une passion pour les technologies et l’innovation, lui donnant envie de se former en permanence, de tester de nouvelles idées et de partager ses connaissances et ses expériences avec son équipe et son environnement.
• Une adaptabilité et une flexibilité, lui permettant d'avoir une meilleure gestion et de s’ajuster aux changements et aux imprévus qui peuvent survenir dans un contexte technique en constante évolution.
• Une communication et une écoute efficaces, lui permettant de comprendre les besoins et les attentes des utilisateurs, des clients, des collaborateurs et des partenaires, et de leur expliquer clairement les enjeux et les avantages des produits et des services techniques de l’entreprise.
• Une confiance et une assertivité, lui permettant de défendre ses choix et ses recommandations techniques face aux critiques et aux objections, et de négocier les ressources et les conditions nécessaires à la réalisation des projets.
• Une collaboration, une coopération et une gestion lui permettant de travailler en équipe avec les autres directeurs et les autres services de l’entreprise, ainsi qu’avec les fournisseurs, les clients et les partenaires externes, dans un esprit de partage, de synergie et de complémentarité.

Comment devenir un chief technical officer ?

Pour devenir un chief technical officer (CTO), il faut généralement suivre un parcours de formation supérieure en informatique, de niveau bac+5 au minimum, tel qu’un master ou un diplôme d’ingénieur spécialisé dans les technologies de l’information et de la communication (TIC). Il existe également des formations spécifiques au métier de CTO, telles que le MBA Chief Technology Officer, qui permettent d’acquérir les compétences managériales et stratégiques nécessaires à la fonction.

En plus de la formation initiale, il faut également avoir une expérience professionnelle significative dans le domaine technique, d’au moins 8 ans, en ayant occupé des postes à responsabilités croissante, tels que développeur, lead developer, architecte web, chef de projet, head of engineering ou directeur technique. Il faut également avoir une vision globale et stratégique de l’entreprise et de son environnement, ainsi qu’une capacité à manager et à fédérer une équipe technique.

Le salaire d’un chief technical officer

• Confirmé (3 à 8 ans d'expérience) : 60 - 85K
• Senior (+8 ans d'expérience) : 85 - 150K

Le salaire d’un chief technical officer (CTO) varie en fonction de la taille, du secteur et de la localisation de l’entreprise, ainsi que de l’expérience et des compétences du candidat. Selon une étude de ChooseYourBoss, le salaire moyen d’un CTO en France est de 87 000 euros brut par an en 2023, avec une fourchette allant de 60 000 euros pour les débutants à 150 000 euros pour un directeur plus expérimenté.