Talent Acquisition Manager (TAM)

Le rôle du Talent Acquisition Manager est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH (Ressources Humaines) pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre.

DESCRITPIF DU POSTE

Le rôle du Talent Acquisition Manager est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH (Ressources Humaines) pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre. Le Talent Acquisition Manage est également connu sous le nom de Directeur Talent Acquisition.

Les missions du Talent Acquisition Manage sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise qui l’embauche. Il s’occupe principalement de la stratégie de sourcing afin de faciliter le recrutement. Pour ce faire, il analyse le marché et identifie les candidats potentiels. Une fois les candidats ciblés, il peut être amené à suivre tout le processus de recrutement. De manière plus globale, il participe à la stratégie RH en mettant en place un processus de recrutement optimisé, il est force de proposition et donne des conseils aux équipes RH. Contrairement à un Responsable du Recrutement, son rôle revêt un aspect plus business.

QUALITÉS REQUISES

- TECHNIQUES - 

Pour embaucher des profils très qualifiés, il ne suffit plus de poster des annonces pour des postes vacants. Une véritable stratégie doit à présent se mettre en place destinée non seulement à promouvoir l’image de l’entreprise, mais également le processus de recrutement. Pour mener à bien cette vaste mission, son champ d’action est large : promouvoir la marque employeur / détection des talents / outsourcing.
Le Talent Acquisition Manager se doit d'avoir : 

  • De bonnes connaissances de l’entreprise et de sa vision
  • La maîtrise des techniques de Gestion des Ressources Humaines
  • La capacité à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes
  • La maîtrise des outils du coaching et du mentoring
  • La capacité de mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences
  • La capacité de décliner une Gestion des talents dans une organisation

- SOFTS SKILLS - 

Les softs skills d'un Talent Acquisition Manager sont : 

  • Aisance relationnelle
  • Leadership
  • Rigueur
  • Bonne ouverture d’esprit
  • Esprit de synthèse
  • Discrétion
  • Empathie
  • Écoute
  • Sens de l’observation

FORMATION

Un Talent Acquisition Manager a généralement suivi un parcours universitaire et obtenu un master (diplôme de niveau bac +5) en ressources humaines. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion des ressources humaines.

DÉBOUCHÉS

Le Talent Acquisition Manager peut évoluer vers une fonction de Directeur des Ressources Humaines (DRH). Il peut également évoluer en tant que Responsable Développement RH ou encore Responsable Formation.

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