Country Manager

DESCRIPTIF DU POSTE

Le Country Manager être chargé de développer l’activité d’une entreprise dans un pays où celle-ci n’était pas encore présente. Sa mission peut rappeler celle d’un Entrepreneur accompagnant son entreprise dans les premières étapes de sa vie : il lui faudra toucher au marketing, à la communication et au développement d'affaires afin de s’assurer que les produits / services soient correctement déployés sur le nouveau territoire. Il doit également gérer la mise en place d’une stratégie cohérente et en cas de succès, sa mission s’orientera par la suite vers les relations publiques et la gestion de partenariats.

Le Country Manager évoluant au sein d’une pure player aura des missions beaucoup plus axées sur le webmarketing : CRM, emailing, displays, newsletters, search, social media, etc. Il lui faudra également organiser des événements et rester en contact avec des agences de presse.

QUALITÉS REQUISES 
- TECHNIQUES -

Son rôle est essentiel, tant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel. L’aspect varié de ses missions lui offre un quotidien varié et stimulant. Cependant, les importantes responsabilités qui lui incombent peuvent faire peser sur ses épaules une certaine pression, car le succès de cette implantation à l’étranger dépend de ses résultats.

Dynamique et flexible, un bon Country Manager doit être polyvalent et capable de gérer plusieurs projets en même temps. Un esprit entrepreneurial et une très bonne connaissance du marché du pays sont nécessaires.

- SOFTS SKILLS - 

Les softs skills d'un Country Manager sont : 

• Un bon relationnel
• Une fibre entrepreneuriale
• Du leadership,

FORMATION

Bac +5 en école d’ingénieur / en école de commerce ou équivalent universitaire. Il est bon de savoir que le country manager est bien souvent un entrepreneur aguerri ou un commercial senior.

DÉBOUCHÉS

Les options d’évolution sont nombreuses pour un Country Manager. Il peut devenir Directeur Régional d’une filiale ou d’une structure plus importante, mais aussi s’orienter vers des postes comme COO, Directeur Marketing / Commercial.

SALAIRES

Junior : 40-45 K€ (0 à 3 ans d'expérience)
Confirmé : 45-55 K€ (4 à 8 ans d'expérience) 
Senior : 50-70 K€ (8 ans et plus) 

À noter : 

• En général, ce type de profil se voit attribuer un variable sur le CA généré par le pays qu’il doit développer. La fourchette peut aller jusqu’à 15% de la rémunération globale.

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur du numérique français, nous sommes un témoin privilégié des tendances et évolutions salariales des métiers Sales, Tech et Marketing. Comme chaque année, nous proposons une Étude de Salaires des métiers Sales. 
 

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