Head of design

Les missions du Head of Design

Les missions du Head of Design sont variées et dépendent du type et de la taille de l’entreprise, ainsi que du secteur d’activité. Voici quelques exemples de missions possibles :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de design de l’entreprise, en alignement avec sa vision, sa culture et ses valeurs.
• Recruter, former, encadrer, manager et évaluer les designers de l’entreprise, en veillant à leur montée en compétences, à leur épanouissement et à leur cohésion en équipe.
• Superviser et piloter les projets de design de l’entreprise, en assurant le respect des délais, des budgets et des standards de qualité.
• Créer et maintenir un système de design cohérent et évolutif, qui facilite la collaboration et la consistance entre les équipes de design et les autres équipes de l’entreprise.
• Représenter et promouvoir le design au sein de l’entreprise, en communiquant sur ses enjeux, ses méthodes et ses résultats.
• Veiller à l’intégration du design dans le processus de développement des produits ou des services de l’entreprise, en favorisant une approche centrée utilisateur, itérative et testée.
• Effectuer une veille permanente sur les tendances, les bonnes pratiques et les nouveautés du design, ainsi que sur les besoins et les attentes des utilisateurs.
• Participer au recrutement de l'entreprise lorsqu'il s'agit de problématiques design ou produit.

Les compétences du Head of Design

Le Head of Design doit posséder un large éventail de compétences, à la fois techniques, managériales et relationnelles. Voici quelques exemples de compétences requises ou souhaitées :

• Maîtriser les fondamentaux du design, tels que les principes, les outils et les techniques de design graphique, design d’interaction, design d’interface, design d’expérience utilisateur (UX design) et design de service.
• Avoir une expérience significative et reconnue en tant que designer dans différents types de projets, de produits et de secteurs.
• Avoir une vision globale et stratégique du design, en étant capable de définir et de décliner des objectifs, des scénarios et des solutions de design adaptés au contexte, à la problématique et aux utilisateurs.
• Avoir des compétences en management, en étant capable de recruter, de former, d’encadrer et d’évaluer des équipes de designers, en leur donnant du sens, de la direction et du feedback.
• Avoir des compétences en gestion de projet, en étant capable de planifier, d’organiser, de superviser et de piloter des projets de design, en respectant les contraintes de temps, de coût et de qualité.
• Avoir des compétences en communication, en étant capable de présenter, de défendre et de promouvoir le design auprès des différentes parties prenantes, en utilisant un langage clair, adapté et persuasif.
• Avoir des compétences en collaboration, en étant capable de travailler en équipe et en transversalité avec les autres équipes de l’entreprise, en adoptant une attitude ouverte, respectueuse et constructive.
• Avoir des compétences en veille, en étant capable de se tenir informé des évolutions et des innovations du design, ainsi que des besoins et des attentes des utilisateurs.
   

Les qualités du Head of Design

Le Head of Design doit avoir certaines qualités personnelles et professionnelles pour exercer son métier. Voici quelques exemples de qualités appréciées ou attendues :

• Avoir une passion pour le design et pour les utilisateurs, en étant curieux, créatif et empathique.
• Avoir un sens de la responsabilité et de l’excellence, en étant rigoureux, exigeant et soucieux du détail.
• Avoir un sens de la vision et de la stratégie, en étant capable de prendre du recul, de synthétiser et de prioriser.
• Avoir un sens du leadership et de l’influence, en étant capable de motiver, d’inspirer et de convaincre une équipe.
• Avoir un sens de l’adaptation et de l’innovation, en étant capable de faire face aux changements, aux incertitudes et aux opportunités.
• Avoir un sens de l’écoute et du dialogue, en étant capable de comprendre, de questionner et de négocier l'équipe avec laquelle il travaille.

Comment devenir un Head of Design ?

Il n’existe pas de parcours unique pour devenir un Head of Design. Néanmoins, il s’agit d’un poste qui requiert obligatoirement une expérience solide et diversifiée en tant que designer, ainsi qu’une formation initiale ou continue en design. Voici quelques exemples de parcours possibles :

• Suivre une formation spécialisée en design, de niveau Bac+2 à Bac+5, dans une école de design, d’art, de communication ou d’ingénierie. Il existe de nombreuses formations en design, qui peuvent être généralistes ou spécialisées dans un domaine particulier, comme le design graphique, le design d’interaction, le design d’interface, le design d’expérience utilisateur (UX design) ou le design de service. Certaines formations peuvent être complétées par un master ou un MBA en management ou en stratégie du design.
• Acquérir une expérience professionnelle en tant que designer, en travaillant pour différents types de clients, de projets, de produits et de secteurs. Il est important de se constituer un portfolio qui montre ses réalisations, ses compétences et sa vision du design. Il est également important de se former en continu, en suivant des formations, des ateliers, des conférences ou des moocs sur le design et ses évolutions.
• Postuler à un poste de Head of Design, en mettant en avant son expérience, son portfolio, sa motivation et sa personnalité. Il faut être capable de démontrer sa capacité à manager et à coordonner des équipes de designers, à définir et à mettre en œuvre une stratégie de design, à représenter et à promouvoir le design au sein de l’entreprise, et à créer des solutions innovantes et adaptées aux utilisateurs et aux objectifs de l’entreprise.

Le salaire d’un Head of Design

Le salaire d’un Head of Design dépend de plusieurs facteurs, tels que le type et la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, le niveau d’expérience et la localisation géographique. Un head of design à Paris gagnera en général plus qu'une personne au même poste en région. Grâce à notre simulateur de salaire gratuit, voici les salaires possibles pour ce poste : 

Si vous habitez à Paris : 

• Confirmé (3 à 8 ans d'expérience) : 65 - 80K
• Senior (+8 ans d'expérience) : 75 - 100K
   

Si vous habitez en région : 

• Confirmé (3 à 8 ans d'expérience) : 45 - 50K
• Senior (+8 ans d'expérience) : 50 - 60K