VP Engineering - GreenTech (H/F)

Startup B2B SaaS ultra innovante dans la GreenTech , en forte croissance avec une mission ambitieuse : transformer un secteur clé grâce à la tech de pointe grâce à la Computer Vision & IA,. Le board cherche son/sa futur·e VP Engineering pour ouvrir et structurer son hub tech à Paris.

On cherche un·e VP Engineering / Directeur·rice Tech qui va faire passer notre plateforme logicielle au niveau enterprise-grade : scalable, sécurisée, et taillée pour nos clients B2B. Tu seras le moteur tech de la boîte, responsable de l’architecture, du développement, mais surtout du recrutement et de la montée en compétences de l’équipe.

Ce poste, c’est un mix 50/50 entre coder, manager et définir la vision tech long terme. Tu codes, tu fais de la revue, tu échanges avec les équipes produit, et tu mènes toute l’organisation tech vers l’excellence.

Tu seras en charge d’ouvrir l’antenne parisienne et de recruter une équipe d’une quinzaine de personnes. Au début, on attend de toi que tu sois hyper opérationnel·le pour poser les bases solides du développement.

Tes missions

• Piloter la transformation de notre écosystème logiciel vers une plateforme robuste, scalable, sécurisée et de qualité enterprise-grade.
• Collaborer étroitement avec l’Architecte Solution Principal et le VP Software pour définir la roadmap technique.
• Mettre en place une architecture solide et une gouvernance technique rigoureuse.
• Communiquer clairement les choix techniques et faire passer la vision à toutes les équipes internes et partenaires.
• Recruter, encadrer et faire grandir une équipe de talents motivés.
• Toujours coder, livrer et produire : ici, pas de boss déconnecté, tu es dans le concret.

Stack tech

Frontend : Angular 20, TypeScript
Backend : Python (Django), TypeScript (Node.js)
Bases de données : PostgreSQL, MongoDB
DevOps / Infra : AWS, Kubernetes/EKS, Docker, IoT Core, Timestream, InfluxDB, Grafana, S3, Cognito
Mobile : React Native
Bonnes pratiques : Selenium, Zephyr
Outils : Jira, Confluence, Figma

Process de recrutement

1. Screening COO (culture, attitude, soft skills, motivation)
2. Entretien RH & CTO (technique)
3. Rencontre avec un·e directeur·rice du même niveau + étude de cas projet
4. Entretien final avec le PDG

• Cadre
• TR
• RTT
• Télétravail (2 jours/semaine)
• Stock-options / equity (selon négociation).
• Budget formation / conférences.
• Équipement high-end et environnement de travail moderne (bureaux neufs, outils à la pointe).
• Déplacements ponctuels à l’international (Californie, Europe).
• Etc.

• Leader tech avec au moins 10 ans d’expérience en développement + management d’équipes (5+ en lead).
• Solide background en SaaS B2B, idéalement sur des produits complexes mêlant Computer Vision et IA.
• Capacité à coder (un minimum) au quotidien.
• Expérience en cloud (AWS / Azure), CI/CD, architecture microservices et scalabilité.
• Goût du challenge, mindset startup, ultra agile, capable de pivoter vite sans lâcher le cap.
• Excellente communication, tu sais vendre ta vision à la fois aux devs et aux dirigeants.
• Anglais fluent obligatoire (équipe internationale).
• Bonus : expérience dans le domaine du machine learning, vision par ordinateur, ou traitement d’image.