Software Engineer H/F

Cette startup travaille depuis 2 ans sur un SaaS qui permet de résoudre un problème que rencontrent systématiquement toutes les startups : ils apportent une solution élégante, avec un focus tech et produit très fort, qui est en train de devenir une référence pour de nombreux acteurs. Pionnière en Europe, cette startup s'inspire d'un modèle américain qui est un succès énorme outre-Atlantique (clients, valo).

La mission est claire : faciliter les aventures entrepreneuriales.

Après une phase de quelques mois de bootstrapping, les premiers clients adhéraient déjà au produit (Alan, Doctolib, Evaneos, BackMarket, Sigfox, etc.) et ils sont 50+ aujourd'hui !

Mentorée par un de plus fameux incubateurs de la FrenchTech et portée par une levée de fonds (Série A à venir), il commence désormais une phase de scaling pour adapter le produit à des marchés étrangers et attaquer peu à peu des verticales connexes à leur focus actuel. Les perspectives sont très attrayantes. Dans ce cadre, la tech a un rôle fondamental et il est l'heure de s'appuyer sur un profil back et un front qui sauront  répondre aux nombreux challenges tech associés.

La team tech est aujourd'hui composée du CTO et deux développeurs front 1 back et 1 DevOps.

D'autres développeurs sont en cours de recrutement et la startup devrait compter une vingtaine de personnes en fin d'année.

En tant que Software Enginner, il s'agira notamment :

• Mettre en place et designer des archi complexes et élégantes (Worker, RabbitMQ, asynchrone, gracefull failure, cashing, pic de charges)
• Gérer l’intégration du SaaS aux plateformes de différents marché européen
• Générer des documents automatisés (signature électronique, etc)
• Développer des nouvelles features assez complexe
• Travailler sur le langage d’abstraction qu’il développe en interne (algorithme important)
• Participer à la culture tech en interne, aux choix tech, aux outils tech

Mais le plus important reste la capacité et de pouvoir anticiper les solutions d'un produit complexe et être capable de designer des solutions et être owner de ses sujets : chaque dév est owner de son projet, il designe la solution et parcellise les tâches !

Etre owner de son code : on est dans une démarche de construction de core team.

• Salaire attractif par rapport au marché et cohérent selon profil et XP
• Ordre de grandeur : 50k à 70k€ (réévaluation régulière)
• BSPCE calculées selon niveau de salaire (réévaluation régulière)
• Carte tickets-restaurant Swile 
• Mutuelle Alan
• 50% du Navigo remboursé

Voici le type d'expériences et d'état d'esprit qui correspondent à ce qu'ils cherchent :

• Peu importe le diplôme, la passion pour la tech prime !
• Capacité à être très hands-on, très autonome, à se renseigner et apprendre constamment
• Volonté d'attaquer des sujets complexes... et les résoudres (bonne capacité d'abstraction)
• A priori : un minimum de 3 ans d'expérience pour justifier d’expérience concrète en prod sur un langage typé.
• Bonne XP en cashing (Redis), et messaging
• très très orienté solution !