Senior software engineer | SaaS

Notre toute jeune startup (depuis 2020) composée d'une dizaine de personnes, développe un logiciel SaaS qui révolutionne et facilite la vie de ses utilisateurs. Son objectif : fournir aux métiers de bouche une solution de gestion complète, qui permet in fine de leur faire gagner en rentabilité tout en se concentrant sur leur coeur de métier. 

Forte de déjà 1500 utilisateurs et déjà rentable car très appréciée et demandée, elle vient de finaliser une levée de fonds importante pour accélérer la tech et le business. Elle a besoin dans ce contexte d'un·e senior software engineer orienté·e architecture back-end afin de venir challenger l'équipe mais aussi la solution afin de la faire scaler, tout ça pour devenir les leaders dans leur domaine 😎

La dream team : 

• Un CTO co-fondateur, avec une belle expérience technique et de chef de projet derrière lui
• Un lead dev full stack (orienté front)
• 4 développeurs full stack (toujours orientés front) dont un alternant 
   

Tes missions si tu l’acceptes : 

Notre startup recherche une personne capable entre autres d'épauler le CTO sur les décisions techniques, et notamment d'architecture (poste donc très orienté back-end) : 

• Tu participeras activement à la sclalabilité du SaaS, en t'orientant notamment vers une archi micro-services dans le Cloud, en optimisant le back-end, l'infra, en améliorant et mettant en place des process DevOps, des tests, etc 
• Tu apporteras ton expérience et tes compétences techniques à la petite équipe de dev 
• Tu garderas un peu les mains dans le code notamment sur l'intégration de fonctionnalités IA en collaboration avec les Data scientist, ou sur du développement d'API, de nouvelles fonctionnalités, sans exhaustivité 
• Enfin un peu de gestion de projets techniques ! 

L’environnement tech : 

• Back : C#, ASP.NET CORE, PostgreSQL, SQL Server, Azure Cloud Services, ElasticSearch
• Front : PWA Angular, Ionic 
• DevOps/infra : CI:CD, Git, Gitlab
• Best practices : tests, revue de code, Agile, Jira 

Process de recrutement : 

• Un premier échange d'1h30 avec le CTO : échange fit, valeurs, mais aussi sur la tech
• Un deuxième échange avec l'autre co-fondateur (non tech, côté fonctionnel)
• Et enfin un dernier tour avec l'équipe pour voir si ça matche des deux côtés ! 

• CDI - statut cadre - 35h 
• BSPCE possibles
• Tickets restaurants 
• Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise
• Télétravail hybride, 1 ou 2 jours par semaine (possiblement plus si tu habites sur la côte par exemple, ça se discute)

Côté pro : 

• Tu as minimum 5 ans d'expérience sur un ou des postes où tu as pu prendre des décisions techniques (lead ou non), idéalement sur du C# (mais on est ouvert sur les technos du moment que tu peux apporter une expertise technique sur du back-end web, de l'infra et DevOps)
• Maîtrise obligatoire du SQL, des API, ainsi que des connaissances en algo et math 
• Tu as aussi une vision produit et tu aimes être proche des utilisateurs 
• Gros plus si tu parles anglais 

Côté perso : 

• Notre startup a besoin de quelqu'un qui va au bout des choses, responsable de ses projets de bout en bout, qui a du répondant, qui est capable de proposer des solutions, de challenger la tech et prendre les choses en main
• C'est donc un poste pour un·e créatif rigoureux qui est passionné·e par l'innovation, avec une appétence FinOps, qui maîtrise ses sujets
• Ce poste est fait pour toi si tu aimes les environnements challengeant, avec du bon mais aussi des choses à reprendre