Tech recruiter / Talent Acquisition Manager au sein d’une startup en hypercroissance
Un produit top, 10 millions de levée, une équipe en or. Que demander de + ?
- Paris
- CDI
- other
- 50K à 60K €
- JE PARRAINE UN AMI
LA SOCIéTé
Créée en 2017, cette startup a élaboré une plateforme de création de vidéo. L’objectif : permettre à n’importe qui de créer une vidéo rapidement et simplement.
Aujourd’hui elle est utilisée par + de 500 entreprises partout à travers le monde.
Soutenue par 3 des meilleurs investisseurs européens, ils viennent de lever 10 millions d’euros pour continuer à grandir !
Aujourd’hui, ils sont à la recherche de leur futur Tech Recruiter !
DESCRIPTION DU POSTE
Ta team :
- 80 personnes au global
- 4 personnes dans l'équipe RH
Tes missions
- Avoir la responsabilité de tous les recrutements Tech, Product et Video
- Définir les besoins avec les managers des différents services
- Rédiger les descriptions/annonces de postes
- Sourcing des candidats : Linkedin, cvthèques, annonces, réseau, Google, Github etc.
- Qualifier et chouchouter les candidats sur toutes les étapes du process
- Participer à l’onboarding et aux formations des nouveaux arrivants
- Participer à la construction de la marque employeur (salon, meetup, évènement, vidéo, etc)
- Veille : suivre les tendances du marché Tech et RH
- Assurer le suivi des KPI
Ta roadmap / tes challenges :
- Faire évoluer la team de 80 personnes à 140 (dont 30 sur tes secteurs)
- L’international
Ta stack :
- Linkedin recruiter
- Lever
Package
- Salaire packagé pouvant aller de 50 à 60K€
- Ticket restaurant à 8,80 €
- Mutuelle Alan
- RTT (11/12 jours)
- Télétravail 2/3 jours par semaine
- Forfait mobilité de 400 euros
PROFIL RECHERCHé
- Startup en hyper croissance : vont passer de 80 à 140 personnes cette année
- Bonne culture d’entreprise : humaine, chaleureuse, sympa > il y a très peu de turnover et ta future manager est une pépite !
- Possibilité de pouvoir apporter sa pierre à l’édifice
- Travailler sur un produit ludique et innovant
- Le soutien des meilleurs investisseurs européens
- Locaux en plein centre de Paris
COMPéTENCES REQUISES
- RECRUTEMENT TECHNIQUE
- ANGLAIS COURANT
Télétravail
Pas de télétravail
LES PLUS DU POSTE
- Ton profil est particulièrement pertinent si :
- Tu as au moins 4 ans d'expériences en tant que Tech recruteur chez un client final ou en cabinet
- Tu as une bonne culture tech : SaaS, PHP, Laravel, normes PSR, Kubernetes te sont familiers.
- Tu es bien organisé(e), avec un souci du détail et de la qualité
- Tu es un véritable chasseur dans l’âme pour dénicher les candidats cachés du marché.
- Tu parles anglais couramment
- En perso, tu es passionné(e), empathique, sociable, chaleureux/se, curieux/se et autonome.
Les métiers qui peuvent vous intéresser
Talent Acquisition Manager (TAM)
Le rôle du Talent Acquisition Manager est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH (Ressources Humaines) pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre.
TALENT ACQUISITION MANAGER
The role of the Talent Acquisition Manager is very strategic, he works closely with the various HR managers (Human Resources) to better understand and respond to their needs.
Hapiness Manager
Le Happiness Manager, parfois appelé Chief Happiness Officer (ou CHO), est un métier émergent au sein des entreprises modernes, qui prend de plus en plus de place dans les stratégies de management des équipes. Cet emploi reflète la prise de conscience que le bonheur des employés est directement lié à la productivité et à la performance de l'entreprise. Le rôle du Happiness Manager est de veiller au bien-être des collaborateurs, d'améliorer leur environnement de travail et de renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Cooptation
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Vous n'êtes pas le millionième visiteur, simplement une aide précieuse qui mérite d'être récompensée.
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