Rejoins cette start-up spécialisée dans les solutions SaaS pour les nouvelles mobilités !
Cette start-up fondée il y a 3 ans et ayant levé 1,6M€ compte actuellement 6 personnes. Ils sont spécialisés sur le secteur des nouvelles mobilités, et proposent à tous les opérateurs (Dot, Lime, SNCF, Cityscoot...) ainsi qu'à des acteurs de l'urbanisme ou des constructeurs automobiles, des solutions SaaS permettant la collecte, l'analyse et la visualisation des datas. Leurs clients, publics et privés, sont situés à 80% à l'étranger (Europe et RDM)
Présents dans 50 villes actuellement (et ambitionnant d faire doubler ce nombre d'ici fin 2022) en France et à l'international, ils recherchent leur futur(e) RAF afin de les aider à se structurer et se développer dans les meilleures conditions !
Directement rattaché(e) au Président, tu seras en charge de sujets multiples:
Ce poste ne comprend pas de managment d'équipe au démarrage, mais 1 à 2 recrutement(s) sont prévus courant 2022 pour t'épauler par la suite.
fixe selon profil + BSPCE
Tu as au moins 5 ans d'expérience, dont 2 au sein d'une start-up ou d'une petite PME en construction.
Tu as l'esprit d'entrepreneuriat, fais preuve de rigueur, d'autonomie et est orienté(e) business.
Tu maîtrises l'anglais à l'oral comme a l'écrit.
Télétravail partiel
- un poste hyper stratégique !
- un fort potentiel de croissance, en France comme à l'international
Le rôle du Talent Acquisition Manager est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH (Ressources Humaines) pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre.
The role of the Talent Acquisition Manager is very strategic, he works closely with the various HR managers (Human Resources) to better understand and respond to their needs.
Vous n'êtes pas le millionième visiteur, simplement une aide précieuse qui mérite d'être récompensée.
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