Dans un univers industriel à haute technicité, venez aiguiser vos compétences et vous épanouir sur un poste transverse
Nous recrutons un technicien Essais / Support industriel pour notre client, leader sur le marché de la fabrication de presses à injecter pour le moulage de caoutchouc et plastique à destination de clients variés dans les secteurs de l’automobile, l’électroménager, l’énergie, le pharmaceutique…
Basé en banlieue lyonnaise, notre client est présent à l’échelle mondiale, grâce à ses filiales et agents et dispose d'un réseau de vente et d'assistance performant au service de ses clients.
Voici les missions du poste :
Vous avez le sens du service et du client, vous êtes diplomate et aimez la technique ? Ce poste est fait pour vous !
13ème mois, prime habillage & prime de transport
Participation/Intéressement/PERCO
Horaires flexibles (7 h 30 - 9 h 00 / 15 h 45 - 17 h 30)
Mutuelle et prévoyance
Contrat 35 h ou 39 h (avec ou sans RTT)
Statut non cadre
Restaurant d’entreprise de qualité et sur site, avec une participation avantageuse !
Berceau d'entreprise
Vous êtes titulaire d'un BAC+2 en électrotechnique, maintenance industrielle ou maintenance ou avez une expérience professionnelle équivalente ?
Nous recherchons un profil avec une expérience minimum de 5 ans !
Compétences techniques
Habilitations : Aptitude conduite charriot (Caces 3) / Pontier élinguer (possibilité de formation interne pour ces 2 habilitations)
Pas de télétravail
Rejoignez un leader de son marché depuis de nombreuses années, sur un poste à haute technicité, vous permettant une montée en compétences et plus de polyvalence
Le Happiness Manager, parfois appelé Chief Happiness Officer (ou CHO), est un métier émergent au sein des entreprises modernes, qui prend de plus en plus de place dans les stratégies de management des équipes. Cet emploi reflète la prise de conscience que le bonheur des employés est directement lié à la productivité et à la performance de l'entreprise. Le rôle du Happiness Manager est de veiller au bien-être des collaborateurs, d'améliorer leur environnement de travail et de renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Le rôle du Talent Acquisition Manager est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH (Ressources Humaines) pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre.
The role of the Talent Acquisition Manager is very strategic, he works closely with the various HR managers (Human Resources) to better understand and respond to their needs.
Vous n'êtes pas le millionième visiteur, simplement une aide précieuse qui mérite d'être récompensée.
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