Admin / Ingé Systèmes & Réseaux | Windows | Paris 2 | CDI | 40/50k packagé | 1 jour remote / semaine
Tu es Administrateur Systèmes & Réseaux et tu souhaites rejoindre une entreprise en pleine transformation, avec de vrais enjeux de modernisation IT ?
Notre client est un groupe français qui accompagne et développe des entreprises à fort potentiel dans des univers variés : industrie, luxe, technologies et savoir-faire historiques.
Dans un contexte de croissance et de structuration de la DSI, nous recherchons un Administrateur Systèmes & Réseaux pour renforcer l’équipe informatique et accompagner les différents projets de transformation.
Tu travailleras en lien direct avec le Responsable des Systèmes d’Information, dans un environnement technique moderne et hybride orienté Microsoft : Microsoft 365, Azure, Entra ID / Active Directory, VMware, Fortinet, GLPI.
L’un des enjeux majeurs du poste sera notamment d’accompagner la migration progressive d’un environnement on-premise vers le cloud Azure.
Tes missions
Expérience : 4 à 10 ans d’expérience en sur un poste Admin ou Ingénieur Systèmes et Réseaux.
Les points importants :
Les ++ si tu les maitrises :
Formation : Bac+2/3 ou Bac+5 selon expérience
Anglais : technique nécessaire pour comprendre et rédiger de la documentation.
Télétravail partiel
Le process est rapide :
Objectif : finaliser le recrutement sous 3 semaines.
Le Happiness Manager, parfois appelé Chief Happiness Officer (ou CHO), est un métier émergent au sein des entreprises modernes, qui prend de plus en plus de place dans les stratégies de management des équipes. Cet emploi reflète la prise de conscience que le bonheur des employés est directement lié à la productivité et à la performance de l'entreprise. Le rôle du Happiness Manager est de veiller au bien-être des collaborateurs, d'améliorer leur environnement de travail et de renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Le rôle du Talent Acquisition Manager est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH (Ressources Humaines) pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre.
The role of the Talent Acquisition Manager is very strategic, he works closely with the various HR managers (Human Resources) to better understand and respond to their needs.
Vous n'êtes pas le millionième visiteur, simplement une aide précieuse qui mérite d'être récompensée.
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