Lead Tech Ruby

Cette startup d’une soixantaine de personnes travaille depuis quelques années sur un SaaS qui permet aux manageurs d’avoir un support dans le suivi et la montée en compétences de leurs équipes. L’idée est que chaque personne puisse s’épanouir au mieux au travail grâce à un suivi sur mesure et régulier.

En interne, c’est pareil : une super culture du feedback et de l’épanouissement, que ce soit en France ou à l’international.

La team tech est aujourd'hui composée de 12 personnes réparties en 2 squads.

En tant que Software Engineer, il s'agira notamment :

• Participer à l’élaboration de la road map, au développement de la culture tech en interne, aux choix tech, aux outils tech : de par des connaissances et acquis, tu as un leadership tech naturel.
• Travailler sur des sujets tech complexes et challengeant : scalabilité, analytics (Data)
• Driver l’innovation de la tech, tu auras un impact très fort et direct.
• Mettre en place des gros chantiers : archi, gros refacto, changer et ou améliorer la stack, apporter des nouvelles capacités tech.
• Être le garant des bonnes pratiques, de la qualité de code, faire en sorte que les équipes et les autres dév adoptent les changements.
• Accompagner les juniors, déléguer, vulgariser, leader les chantiers en cours.
• Développer des nouvelles features assez complexe

Etre owner de son code : on est dans une démarche de construction de core team.

• Salaire attractif par rapport au marché et cohérent selon profil et XP
• Ordre de grandeur : 60k à 75k€
• 10 ène de RTT
• Carte tickets-restaurant Swile
• Mutuelle Alan
• 50% du Navigo remboursé

Voici le type d'expériences et d'état d'esprit qui correspondent à ce qu'ils cherchent :

• Peu importe le diplôme, la passion pour la tech prime !
• Capacité à être très hands-on, très autonome, à se renseigner et apprendre constamment
• Volonté d'attaquer des sujets complexes... et les résoudre (bonne capacité d'abstraction)
• Dynamique, autonome, pédagogue, force de proposition, capacité à mener et porter des sujets complexes jusqu’à la mise en prod.
• A priori : un minimum de 5 ans d'expérience pour justifier d’expérience concrète en prod dans un environnement RoR ultra moderne, avec de bonnes compétences en archi, et une expérience de lead (tech).

Encore une fois, on monte la core team : il est indispensable d'avoir un état d'esprit entrepreneur, qui souhaite prendre ses responsabilités.