HRBP

Cette société, lancée dans les années 2000, est en croissance continue depuis sa création et des milliers de clients (BtoC et BtoB) lui font confiance. 

Dans le cadre de son développement et d'un récent appel d'offres remporté, elle cherche à constituer une nouvelle équipe Scrum afin de pouvoir atteindre ses objectifs. 

L'année 2023 commence très bien pour cette société, et l'avenir semble radieux.

Tu rejoindrais une équipe composée de 4 personnes, et ton dynamisme et ton altruisme seront des atouts précieux pour permettre le développement de la société. 

Tu seras le responsable de l'ensemble des processus de recrutements des profils IT au sein de cette société, autrement dit tes missions seront : 

• Définition de la stratégie de recherche
• Rédaction et diffusion des annonces sur les différents canaux
• Identification des candidats via les différents outils : jobboards, candidature spontanée, réseaux sociaux et approche directe. 
• Réalisation des entretiens de recrutement.
• Elaboration de la proposition salariale et remise d'offre.
• Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs.

En parallèle de ces missions, tu monteras en compétences et travaillera sur des activités plus généralistes : 

• Développement RH : suivi de carrière et évolutions, besoins de formation, mobilité. 
• Gestion administrative : suivi et rédaction des contrats de travail et avenants, périodes d'essai, certificats, attestations employeur
• Conseil et accompagnement des opérationnels sur l'ensemble des aspects RH : management des collaborateurs, formation, mobilités, droit social
• Projets RH divers

Fixe annuel sur 12 mois avec augmentation du fixe tous les 6 mois (1er janvier et 1er juillet).

Bonus individuel semestriel qui commence à 5% du fixe.

Intéressement tous les 6 mois et participation tous les ans (environ 12% du fixe).

Mutuelle (AXA) qui rembourse presque à 100%.

Contrat cadre de 39h (défiscalisation des 4h supplémentaires, ce qui augmente le fixe).

Restaurant d’entreprise et en remote : panier repas de 2,5€/jour.

50% de prise en charge du titre de transports en commun ou de la carte Vélib'.

Ton profil est idéal si : 

• Tu justifies d'une formation Bac+5 en école de commerce ou université avec une spécialité RH ou Juridique. 
• Tu as une expérience d'au moins 2 ans dans le recrutement. 
• Tu parles anglais couramment. 
• Tu souhaites intégrer une équipe RH et travailler dans une ambiance conviviale et agréable. 
• Tu es autonome, avec une bonne aisance relationnelle et tu fais preuve d'une forte réactivité et rigueur. 
• Tu es orienté résultats et tu n'as pas peur de gérer un fort volume de recrutement.