Head Of Plateforme

Cette entreprise est composée d'une équipe diversifiée de spécialistes expérimentés de la finance, des données et de la technologie à Paris. Leur but est de construire la prochaine série d’applications pour les conseillers financiers (pour l’instant en France et, espérons-le bientôt en Europe). ;) 

Leurs solutions B2B permettent aux conseillers financiers de se conformer facilement aux réglementations françaises et européennes, de fournir des conseils significatifs aux ménages et de simplifier la relation entre les ménages, les conseillers et les compagnies d’assurance. Leur clientèle offre une combinaison diversifiée de conseillers financiers indépendants (leur secteur « de détail ») ainsi que de grands comptes (p. ex., Cardif, Axa, MMA...). À ce jour, ils soutiennent plus de 20000 professionnels financiers.

Leur ambition actuelle est de créer des équipes de premier ordre pour soutenir non seulement leurs objectifs de croissance, mais aussi leur programme d’innovation. Ils recherchent donc un joueur d’équipe qui pourrait conduire l’exécution de leur vision et participer à son évolution.

Ils offrent l'opportunité de participer à la croissance d'une fintech ainsi que la chance de contribuer à la transformation/évolution de l'écosystème financier. En devenant leur premier Head of Platform, vous contribuerez à la construction d'une organisation hautement qualifiée. Vous serez un membre clé de notre équipe de direction « tech ».

Tu feras partie d'une équipe hautement performante, composée principalement d'ingénieurs de niveau senior à expert, et tes décisions et actions auront un impact direct sur le succès de l'entreprise. Tu travailleras aux côtés d'Edouard, le CTO.

Ton rôle :

• Faire évoluer la gouvernance de la plateforme  [3 piliers : data/bi/infrastructure] avec le CTO pour répondre aux enjeux business actuels et l'animer pour assurer le succès de l'organisation et l'autonomie des squads.
• Embaucher, encadrer et coacher les équipes pour développer leur potentiel selon les pratiques de gestion des talents (cadre de compétences etc…).
• Construire une culture « produit » pour piloter la planification et la priorisation des initiatives de données et de BI.
• Piloter l'évolution de l'infrastructure actuelle (services managés etc..) pour atteindre un état « quasi zéro incident » (en partenariat avec le responsable de l'ingénierie).
• Exécuter le cycle d'audit du cabinet
• Identifier et prioriser les améliorations de l'infrastructure  (refactoring obligatoire pour des raisons d'évolutivité, mises à jour de sécurité…)
• Exécuter les processus de recrutement et de gestion des talents de la "plateforme"  et s'associer avec le CTO pour améliorer les cadres associés.

• Salaire attractif
• Remote hybride
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Ticket Restaurant

• Expérience de la mise à l'échelle et de la gestion d'équipes de données et d'infrastructure (c'est-à-dire la construction et la gestion équipes autonomes), idéalement au sein d'une entreprise à forte croissance.
• Une expérience en infrastructure et données.
• Expertise pour piloter la livraison, comprendre les gens et les priorités.
• Un excellent coach et communicateur; capable de traduire des sujets d'ingénierie complexes en non techniques des collegues 
• Capacité à coacher et à gérer des perspectives conflictuelles, à façonner des solutions et à avoir un impact
• Comprendre l'importance de l'évolutivité et de la sécurité
• Comprendre l'importance de la gestion des talents pour bâtir une organisation hautement performante.
• Une expérience antérieure
• Parle couramment le français et l'anglais