Head of People H/F

Rejoignez cette société qui met en avant la data pour améliorer le parcours client !

JE PARRAINE UN AMIJE POSTULE

LA SOCIéTé

Avec des technologies propriétaires et un accès aux Big Data de la grande distribution française, notre client propose aux industriels d’engager leurs shoppers avec des activations sur mesure et de l’ultra-personnalisation. Avec des solutions pragmatiques et ludiques d’animation du e-commerce, il leur permet de répondre précisément et efficacement aux nouveaux enjeux du commerce en ligne. Notre client se distingue par l’accès et le traitement de la donnée ticket de caisse, ensuite travaillée et activée par de l’intelligence artificielle. Leurs technologies permettent de connecter les marques avec leurs consommateurs au travers du gaming et de l'ultra-personnalisation : en 2020, 4 250 000 joueurs ont participé aux jeux organisés par notre client dans toute la grande distribution française ! Avec aujourd’hui plus de 150 clients dans la grande distribution (Intermarché, Leclerc, Carrefour, Franprix, Casino, Monoprix, Mondelèz, Henkel, Nestlé, L’Oréal, General Mills, CocaCola, Panzani Unilever…), notre client est devenu un acteur clé de l’environnement eretail français avec une croissance annuelle à 2 chiffres. Notre client repose sur des équipes expérimentées, spécialisées dans leur domaine (data, tech, grande conso) et complémentaires. 

DESCRIPTION DU POSTE

Afin d’accompagner la forte croissance de notre client, et dans le cadre d’une création de poste, Ils recherchent leur Head of People (H/F) pour décliner la stratégie de croissance de notre client d’un point de vue humain et organisationnel. Directement rattaché(e) au CFO, tu te positionneras comme un véritable partenaire des équipes opérationnelles et des membres du Comité de Direction. Tu auras pour mission de recommander, développer, déployer et optimiser leurs processus et initiatives RH afin qu’ils soient alignés sur nos objectifs business et efficients pour les équipes. Tu seras l’interlocuteur privilégié pour le recrutement, l’intégration, le développement et l’épanouissement de nos collaborateurs et tu seras le garant de l’administration des opérations RH.

 

Tes missions : 

  • Talent Acquisition :

- Accompagner la croissance des effectifs de l’équipe en développant la stratégie de Talent Acquisition

- Proposer et déployer les initiatives pour faire rayonner la marque employeur de notre client, 

- Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et des compétences clés,

- Définir les processus de recrutement (jobboards, partenaires, KPI, …), participer aux entretiens et garantir une excellente expérience candidat,

- Coordonner et contribuer à l’onboarding et à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.

 

  • People Development :

- Piloter l’ensemble des processus d’OKR, d’entretiens annuels, de bonus et de revue des salaires,

- Recommander et assurer la réussite des plans de développement (coaching, formation) et d’amélioration de la performance,

- Être le référent pour l’ensemble des programmes permettant l’évolution des collaborateurs. People Experience & Culture Champion

- Incarner et faire vivre les valeurs de l’entreprise,

- Contribuer à l’animation de la vie chez notre client (team building, événements et célébrations),

- Favoriser un environnement de travail agréable, épanouissant et inclusif,

- Être le garant du climat et du dialogue social de l’entreprise.

 

  • People Operations :

- Gérer les différentes étapes de la vie du collaborateur dans l’entreprise (contrats, congés, temps de travail, Médecine du Travail, URSSAF, attestations, départ, etc),

- Encadrer le suivi de la paie et des déclarations sociales en liaison avec leur expert-comptable,

- Être le garant de la bonne application des procédures légales et administratives et assurer la veille juridique,

- Mener l’implémentation des projets et des procédures liés à l’évolution de la société (CSE, SIRH, accords d’entreprise, etc),

- Optimiser la politique de rémunération et d’incentive dans une logique d’attraction et de rétention des talents.

Package

A définir selon le profil

PROFIL RECHERCHé

Idéalement, diplômé d’un cursus RH, tu as minimum 5 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines, dont une expérience comme HRBP. Tu connais (ou tu as une forte appétence pour) l’univers entrepreneurial innovant et en rapide croissance. Tu es reconnu pour tes qualités relationnelles, ta disponibilité et ton orientation clients. Tu es curieux et force de proposition. Tu sais anticiper et prendre des initiatives. Tu es structuré et orienté solutions. Tu es fiable et résilient. Tu as de l’énergie à revendre, un fort esprit d’équipe, et une bonne dose d’humour.

COMPéTENCES REQUISES

  • Recrutement
  • formation
  • People development

Télétravail

  Télétravail partiel

LES PLUS DU POSTE

- Un poste clé à très forte valeur ajoutée, 

- Une ambiance de travail “startup” (Work Hard / Play Hard), fun et dynamique, 

- Un encadrement complet par des professionnels expérimentés, 

- De sérieuses perspectives d’évolution (encadrement, périmètre), 

- Une immersion dans le secteur le plus dynamique du moment : le e-commerce et le e-retail media

Cooptation

500€

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