🪂 GreenTech en recherche de son Chef de Projet R&D (H/F) ! 🪂
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chef(fe) de projet R&D pour le compte d'une entreprise innovante basée à Toulouse. Cette entreprise se distingue par sa spécialisation dans la conception, le développement et la commercialisation de ses propres batteries au lithium. Récemment, elle a réussi à lever des fonds substantiels pour soutenir sa croissance.
Dans cette optique, l'entreprise a un besoin crucial de structuration afin de déployer avec succès son offre à l'échelle nationale et de poursuivre son ambition d'atteindre des objectifs internationaux d'ici 2026.
Ce rôle de Chef(fe) de projet R&D revêt donc une importance capitale pour l'entreprise dans sa quête de développement et d'expansion sur le marché.
Le package :
NE POSTULE PAS SI :
Comme tu l'as compris, nous sommes actuellement à la recherche d'un Chef de Projet R&D qui possède une passion particulière pour l'innovation et qui est intéressé par le secteur des GreenTech. Cette entreprise a des ambitions à la fois nationales et internationales, ce qui signifie qu'il est essentiel d'avoir la volonté et la capacité de se projeter sur le long terme. De plus, le produit évolue dans un environnement complexe, nécessitant un réel investissement pour comprendre le secteur, les concurrents et l'environnement technique. Cette compréhension approfondie sera essentielle pour mener à bien les missions.
Si cette opportunité t'enthousiasme, n'hésite pas à tenter ta chance ! 😊
Télétravail partiel
Le rôle du Talent Acquisition Manager est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH (Ressources Humaines) pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre.
The role of the Talent Acquisition Manager is very strategic, he works closely with the various HR managers (Human Resources) to better understand and respond to their needs.
Le Happiness Manager, parfois appelé Chief Happiness Officer (ou CHO), est un métier émergent au sein des entreprises modernes, qui prend de plus en plus de place dans les stratégies de management des équipes. Cet emploi reflète la prise de conscience que le bonheur des employés est directement lié à la productivité et à la performance de l'entreprise. Le rôle du Happiness Manager est de veiller au bien-être des collaborateurs, d'améliorer leur environnement de travail et de renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Vous n'êtes pas le millionième visiteur, simplement une aide précieuse qui mérite d'être récompensée.
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