DRH H/F

Cette entreprise est un acteur majeur de l'industrie du recrutement, se distinguant par sa plateforme innovante qui facilite la recherche et la gestion de talents pour les entreprises et les travailleurs indépendants. Elle offre des solutions personnalisées, flexibles et efficaces pour répondre aux besoins uniques de ses clients. 

Les professionnels passionnés qui rejoignent cette entreprise contribuent à sa mission de créer un monde du travail plus équitable et plus accessible pour tous.

En tant que prochain.e Directeur.rice des Ressources Humaines, vous aurez un rôle central dans cette mission mais aussi pour accompagner la structuration globale de l'entreprise.

En tant que DRH, votre rôle s'articulera sur 3 dimensions en particulier : 

#1 - Stratégie RH

• Définir et piloter la politique RH en accord avec le Top Management
• Impulser et suivre les projets RH tout en évaluant leurs résultats
• Travailler avec les équipes financières une politique de rémunération attrayante et équitable
• Construire une culture d'entreprise forte en prenant en compte les bureaux de lillois et parisiens

#2 - Expérience employé

• Mettre en œuvre un processus d’évaluation des performances des collaborateurs
• Construire une cohésion et une unité entre les différentes équipes internes
• Assurer un bon climat social (égalité des sexes, télétravail...)
• Superviser les questions relatives à la paie afin de garantir la conformité des processus RH
• Construire et mettre en œuvre les bons indicateurs pour piloter la performance RH, gérer les talents et faire des recommandations stratégiques (profils à recruter, formations, ...)

#3 - Recrutement & image de marque

• Planifier et mettre en œuvre un plan de recrutement annuel en cohérence avec les objectifs de croissance de l'entreprise
• Contrôler les performances en matière de recrutement
• Travailler avec l'équipe chargée de la stratégie de marque pour définir une proposition de valeur claire
• Construire une marque employeur forte à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise
• Coordonner les actions de formations et accompagner les talents dans leur plan de carrière.

• Salaire fixe (selon profil)
• Transport (50%)
• Mutuelle (50%)

Vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience à un poste de Responsable des Ressources Humaines dans une startup en croissance et/ou dans une grande structure.

Vous vous reconnaissez dans ces caractéristiques :

• Bac+5 en école de commerce ou dans une formation orientée ressources humaines
• Compétences en communication et en écoute active pour instaurer un climat de confiance et d'empathie avec les collaborateurs
• Capacité à travailler en mode projet, à diriger les équipes et à atteindre les objectifs collectifs
• Esprit critique et remise en question permanente pour améliorer les résultats et les performances
• Autonomie, initiative, sens des priorités et esprit entrepreneurial pour relever de nouveaux défis
• Ouverture d'esprit, flexibilité et forte capacité d'adaptation aux changements
• Vous parlez et écrivez Anglais couramment