Directeur Général | Entreprise spécialisée en cartographie et topographie | Portugal

Filiale d’un groupe international (basé en France), cette société est spécialisée dans la cartographie, la topographie et les solutions géospatiales. Présente au Portugal, elle accompagne ses clients dans des projets d’infrastructure, d’aménagement du territoire et de gestion des données géographiques.

Après une croissance rapide mais peu structurée, l’entreprise doit aujourd’hui se réorganiser, stabiliser ses équipes et redéfinir ses fondamentaux métier pour poursuivre son développement.

L’enjeu est clair : poser des bases solides, relancer la dynamique commerciale et construire une organisation autonome et performante. Dans ce cadre, elle cherche son DG qui saura la driver sur le bon chemin ! 

Véritable pilote de la transformation, vous aurez pour mission de redresser, structurer et développer l’activité au Portugal.

Vos principales missions :

• Redonner une direction claire : structurer l’organisation, optimiser les processus, responsabiliser les équipes et instaurer un mode de gestion plus collaboratif.
• Relancer la dynamique commerciale : reconquérir les parts de marché perdues, renforcer les liens avec les clients et repartir à l’offensive.
• Stabiliser et motiver les équipes : sécuriser les talents, créer un cadre de travail plus structuré et accompagner la montée en autonomie des collaborateurs.
• Gérer la performance économique : assurer le redressement financier et mettre en place des plans d’action concrets pour retrouver une rentabilité durable.
• Piloter la relation avec le groupe : être le relais stratégique de la direction générale et garantir l’alignement avec la vision et les standards définis.

Répartition du temps : un rôle fortement opérationnel au départ (diagnostic, restructuration, actions concrètes), évoluant vers un pilotage plus stratégique une fois l’organisation stabilisée.

Process de recrutement :

• Premier échange avec la Direction Générale du groupe
• Étude de cas sur la situation actuelle et présentation de votre approche
• Entretien final avec la direction du groupe

• Localisation : Vila do Conde (Nord de Porto), Portugal
• Rémunération : 50-70K€ + package adapté (fixe + primes sur objectifs)
• Contrat : CDI portugais ou français en fonction (pas fermé à un CDD pour un·e manageur de transition), avec délégation de signature
• Avantages : à la carte (voiture par exemple), mutuelle, prise en charge possible du logement et des déplacements pour un candidat qui ne serait pas sur place 

Vous êtes un leader pragmatique et fédérateur, capable de prendre des décisions rapides, structurer une organisation et mobiliser des équipes autour d’une vision ambitieuse.

Expérience requise :

• 15 à 20 ans d’expérience, dont une solide expertise en direction d’entreprise, de filiale ou de business unit, idéalement en contexte de transformation ou de crise.
• Expérience en restructuration, gestion du changement et montée en autonomie des équipes.
• Background en topographie, cartographie, génie civil ou secteur connexe apprécié, mais un profil gestionnaire avec une forte capacité d’adaptation peut aussi convenir.
• Forte culture du résultat et capacité à gérer un budget, piloter une activité et redresser une situation financière.

Compétences et état d’esprit :

• Homme ou femme de terrain, capable de rentrer dans le détail des opérations tout en gardant une vision stratégique.
• Aisance dans la gestion d’environnements complexes, avec une forte résistance à la pression.
• Capacité à prendre des décisions, structurer une organisation et redonner confiance aux équipes.
• Leadership naturel, capable de remettre de l’ordre sans tomber dans un management trop autoritaire ou trop distant.
• Force de proposition, avec une approche opérationnelle et une capacité d’exécution rapide.

Langues : Français et Portugais courants obligatoires.