Développeur Senior ROR en FULLREMOTE !

C’est aujourd’hui pour le compte d’une Scale Up que nous sommes en recherche d’un Développeur Senior Ruby On Rails. Cette jeune société, créée il y a quelques années désormais, est spécialisée dans l’édition d’un solution SaaS de communication interne pour les métiers du tertiaire. Cette dernière propose de nombreuses fonctionnalités : tableau interactif, mise à jour des news, échange entre en employés, réseau social avec fil d’actualité…. Solution totalement novatrice dans un secteur qui fonctionne encore avec des tableaux manuscrit, Excel et autres…

Elle met également à disposition des écrans tactiles (partie hardware du produit) et une application mobile (partie mobile du produit) afin que les utilisateurs aient accès aux informations et aux données en temps réel.

Ce n’est pas tout, et le meilleur est à venir…

• Ajout de nouvelles fonctionnalités
• Maintenance de l’existant
• Participation aux choix technologiques
• Prendre une grande partie des sujets en totale autonomie
• Participer à la roadmap produit
• Se positionner en tant qu’expert technique au sein des équipes
• Aider à la monter en compétence au travers d’un accompagnement des profils juniors
• Veille technologique

La stack :

Ruby ; ROR ; Redis ; PostgreSQL ; Heroku (pas de personnes qui font de devops et veulent quitter Heroku en 2023) ; GitLab CI ; Terraforme ; AWS ; Docker

Les bonnes pratiques : Méthodologie agile Scrum ; TDD ; Test unitaire, pair programming, code review

Problématique : besoin de scalabilité

Min : 50k

Max : 70k

Le package :

• FullRemote avec venu sur place 1 fois/mois (défrayé et logé)
• Mutuelle Alan pris à 50%
• Ticket resto en fin d’année
• RTT selon statut (cadre)

NE POSTULE PAS SI :

• Tu n’as pas 5 années d’expérience sur Ruby ou ROR
• Tu n’es pas fait pour le FullRemote
• Tu ne souhaites pas te déplacer 1 fois/mois sur site
• Tu es en dehors de la fourchette de rémunération

Tu l’auras compris, nous recherchons pour ce poste un profil senior et expert de la partie BackEnd. De nombreux sujets sont à prendre en main, il y a déjà des personnes spécialisées Back en interne mais l’idée est alors de recruter une personne capable d’apporter des bonnes pratiques, une expertise et de nouvelles choses. Tu pourras tout à fait donner ton avis, t’exprimer, participer aux choix, faire des POCs, proposer des innovations… tout ce qui est positif pour le bien-être de la société, de l’équipe technique et du produit ! :-)

Enfin, c’est un poste de lead orienté technique, c’est-à-dire que le management ne sera pas ta priorité, du moins à court terme. Tu pourras néanmoins évoluer sur cette mission à moyen terme si tu le souhaites.

Tu as envie de tenter ta chance car tu te retrouves dans cette opportunité ? 

Alors double-clique, on s’occupe du reste ! :-)