Lead Développeur Node / React / GraphQL H/F

En seulement 6 ans, cette startup est devenue LA référence sur le marché de la relation client. Elle apporte des solutions élégantes à un problème auquel tout le monde a été et sera confrontée : elle minimise le temps d'attente des services clients entre l'arrivée d’un contact jusqu'à la proposition de la meilleure  solution à apporter.

Pour cela la tech est clairement au centre de la solution : cette startup provisionne à ses clients des solutions SaaS afin d’affiner la compréhension de leurs besoins et de pouvoir rediriger les contacts entrants vers la solution la plus optimale.

L’équipe tech est aujourd’hui composée d’un CTO de très bon niveau, de 3 FS, 1 QA et 1 DevOps et 2 Data Scientist. L'idée est de prendre le lead des 3 dévs (+2 en cours de recrutement)

Le CTO aime la philosophie du travail bien fait : le code est clean, les process de review sont clairs, et rien n’est intégré sans que ce soit revu et accepté en amont. Rien n’est passé en vitesse. Ce sera donc clairement ton rôle de garantir la bonne qualité du code, faire du code review et pair programming. Si tu as une affinité devOps c'est clairement un plus !

La road map, ambitieuse et claire est bien définie : 
- Consolider la partie data fournisseur
- Travailler sur l’interconnexion et beaucoup d’APIsation
- Consolider les KPI
- Agréger et filtrer la donnée
- Développer de nombreuses fonctionnalités : travailler sur de nouveaux volets du produit : design et archi. 
- Scaler et travailler sur de la montée en charge 

Stack 
- Front : React, Typescript
- Back : Node, MongoDB, GraphQL, Kubernetes
- Data ; BigQuery, Scikit Learn
- Infra : GCP, Gitlab, Pulumi, Infra as a code

selon profil : entre 60K et 70K (selon poste de lead ou de sénior)

Mutelle Alan

Carte Swile

Voici le type d'expériences et d'état d'esprit qui correspondent à ce qu'ils cherchent :

* Tu souhaites / aimes / a déjà leadé une équipe de quelques devs. Tu aimes le code quali et tu aimes faire monter les autres en compétences (des profils avec 2/3 ans d'XP, pas de tout juniors)

* A priori : un minimum de 5 ans d'expérience pour justifier d’expérience concrète en prod. Et minimum 2 ans comme lead