Tu souhaites intégrer une opportunité avec des convictions humaines? Postule.
La société a été créée en septembre 2016 et a pour but de :
· Lutter contre l’exclusion numérique : aujourd’hui, tout devient numérique. Ne pas avoir accès au numérique peut entraîner une exclusion de pans entiers de la vie quotidienne.
· Innover pour créer du lien : bien utilisé, le numérique peut constituer un formidable levier pour améliorer la vie des gens, créer du lien et renforcer l’inclusion.
Le consultant-formateur accompagne ses clients dans l’utilisation et la prise en main de l’accessibilité numérique, et sur des aspects méthodologiques (processus d’intégration, de test…)
Les missions sont :
▸ Accompagner les auditeurs techniques dans la formalisation des préconisations pour optimiser la compréhension par le client ;
▸ Synthétiser sous une forme pédagogique, à destination de la Direction et des chargés de projets non-techniques, le résultat des audits, sous forme de rapport et de diaporama.
salaire + mutuelle + transport
Tu seras leur perle si :
▸ Maîtrise des règles d’accessibilité internationales (WCAG, ATAG), européennes (Standard EN 301 549) et françaises (RGAA) ;
▸ Connaissance du cadre juridique français de l’accessibilité numérique et du contexte international dans lequel il s’inscrit ;
▸ Maîtrise des dernières versions des langages HTML et CSS et connaissance avancée de JavaScript.
▸ Communication écrite et orale : utiliser des techniques d’expression écrites et orales adaptées en fonction du message à délivrer et du public cible ;
▸ Analyse et synthèse : identifier les informations / sources nécessaires à la réalisation des activités de l’entreprise et conduire une analyse critique. Présenter l’essentiel sur un sujet donné dans une logique de préconisation.
Un savoir être, relationnel et des compétences d'organisation également.
Pas de télétravail
+ polyvalence
+ bienveillance interne
+ locaux sympas
Le rôle du Talent Acquisition Manager est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH (Ressources Humaines) pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre.
The role of the Talent Acquisition Manager is very strategic, he works closely with the various HR managers (Human Resources) to better understand and respond to their needs.
Vous n'êtes pas le millionième visiteur, simplement une aide précieuse qui mérite d'être récompensée.
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