Startup DeepTech créée en 2023, elle développe une technologie propriétaire qui accélère radicalement la modélisation 3D grâce à l’intelligence artificielle
Startup DeepTech créée en 2023, elle développe une technologie propriétaire qui accélère radicalement la modélisation 3D grâce à l’intelligence artificielle : à partir d’images, leurs modèles fondamentaux génèrent des assets 3D en 2 à 3 minutes.
Leur ambition ? Devenir le J.A.R.V.I.S de la modélisation 3D : supprimer le delta entre l’imaginaire de l’artiste et l’outil technique, là où des logiciels comme Blender ou Autodesk Maya peuvent freiner le processus créatif.
Ils travaillent avec des studios de jeux vidéo, cinéma d’animation, VR/AR et VFX.
Leur particularité :
L'objectif du poste ?
Transformer des avancées scientifiques en gains concrets et mesurables pour les artistes 3D.
Télétravail partiel
• Croissance : Contexte de scale-up avec de gros moyens financiers.
• Techno : Travail sur des sujets de pointe (IA générative 3D, Computer Graphics).
• Impact : Les outils sont utilisés immédiatement par le studio interne (boucle de feedback courte).
• Culture : Pragmatisme, itération rapide, environnement stimulant (mélange tech et artistique).
Le Happiness Manager, parfois appelé Chief Happiness Officer (ou CHO), est un métier émergent au sein des entreprises modernes, qui prend de plus en plus de place dans les stratégies de management des équipes. Cet emploi reflète la prise de conscience que le bonheur des employés est directement lié à la productivité et à la performance de l'entreprise. Le rôle du Happiness Manager est de veiller au bien-être des collaborateurs, d'améliorer leur environnement de travail et de renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Le rôle du Talent Acquisition Manager est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH (Ressources Humaines) pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre.
The role of the Talent Acquisition Manager is very strategic, he works closely with the various HR managers (Human Resources) to better understand and respond to their needs.
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