Vous aimez allier gestion de projet, tech et relation client ? Venez orchestrer l'implémentation de leurs solutions et faire bouger les choses dans des secteurs en pleine évolution !
Notre entreprise est un acteur majeur des solutions intelligentes pour l’optimisation des performances en logistique, industrie, distribution et collectivités. Depuis 20 ans, ils développent des outils d’aide à la décision combinant capteurs et logiciels pour analyser et piloter en temps réel les flux et la gestion du patrimoine. Avec plus de 500 clients dans 45 pays et plusieurs distinctions pour leur innovation, ils transforment les données en leviers de performance.
Ils ont équipé plus de 100 sites en six ans, gérant quotidiennement 20 000 véhicules. L'entreprise affiche une croissance continue, avec un chiffre d'affaires de 8 millions d'euros en 2019 et un effectif de 80 salariés.
Forte d'une équipe de 70 personnes, ils recherchent actuellement un nouveau Chef de Projet Déploiement Logiciel pour accélérer leur croissance et améliorer l'expérience client 🚀
La dream team :
La société a développé 4 produits distincts ( GMAO / Traffic Counting / Contrôle d’Accès Automatisé / Solution d’automatisation des flux logistiques pour les sites industriels)
L'équipe IT, composée de 9 développeurs·euses est répartie sur ces 4 solutions.
Tes missions si tu l’acceptes :
Quelques sujets techniques :
Process de recrutement :
Côté pro :
Nice to have :
Côté perso :
Télétravail partiel
Le Happiness Manager, parfois appelé Chief Happiness Officer (ou CHO), est un métier émergent au sein des entreprises modernes, qui prend de plus en plus de place dans les stratégies de management des équipes. Cet emploi reflète la prise de conscience que le bonheur des employés est directement lié à la productivité et à la performance de l'entreprise. Le rôle du Happiness Manager est de veiller au bien-être des collaborateurs, d'améliorer leur environnement de travail et de renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Le rôle du Talent Acquisition Manager est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH (Ressources Humaines) pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre.
The role of the Talent Acquisition Manager is very strategic, he works closely with the various HR managers (Human Resources) to better understand and respond to their needs.
Vous n'êtes pas le millionième visiteur, simplement une aide précieuse qui mérite d'être récompensée.
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