Tout savoir sur la lettre de motivation chez les profils Tech

La lettre de motivation est sujet à débat aujourd’hui. Est-elle obsolète ? Est-elle efficace ? Comment mettre en avant sa motivation autrement dans le secteur de la Tech ?

Chez Urban Linker, nous avons voulu mettre en lumière les bonnes pratiques pour réussir une lettre de motivation (souvent utilisée pour les profils juniors) ou tout autre support (pour les profils un peu plus confirmés), afin de montrer au recruteur sa motivation.

Quels sont les objectifs de la lettre de motivation ?

Il est important de commencer par définir les objectifs de la lettre de motivation pour comprendre à quoi elle sert et surtout en dégager les bonnes pratiques et/ou les alternatives.

La lettre de motivation a donc 3 objectifs :

• Montrer sa motivation pour un poste (obviously)
• Montrer sa personnalité
• Décrocher un entretien

Cette lettre a pour but de montrer une partie de qui vous êtes.

Le CV, va montrer vos compétences techniques, votre parcours professionnel et scolaire.

Tandis que la lettre de motivation permet de montrer au recruteur votre personnalité, vos atouts pour le poste, etc. Elle va permettre de donner au recruteur une première impression de vous pour pouvoir décrocher le fameux premier entretien.

Pourquoi crée-t-elle un débat ?

Dans ce débat, il y a deux écoles :

D’un côté, les recruteurs qui attendent une lettre de motivation qui va servir à appuyer le CV, qui va mettre en lumière vos atouts pour le poste et vos expériences, montrer votre intérêt pour l’entreprise et ses valeurs et son actualité.

De l’autre, les recruteurs qui ne croient plus à cet exercice qualifié par certains d’”exercice scolaire” qui a mené à une trop grande quantité de lettres de motivation impersonnelles et uniformisées. Ils préfèrent donc davantage que leurs candidats passent par d’autres moyens de communication pour démontrer leur motivation.

Quels sont les autres supports possibles ?  

Nos experts du recrutement ont donc dressés des exemples de supports possible qui vont apporter une plus-value au CV pour un candidat dans le secteur de la TECH :

• Un portfolio
• Un Github
• Un court message associé à des projets persos / open-source
• Un mot accompagnant un cv en candidature spontanée
• Un message sur LinkedIn au recruteur
• Un appel au moment de l’envoi du CV au recruteur

En résumé, si je suis un profil Tech qui candidate, j’envoie quoi ?

Dans ce cas, 3 choix s’offrent à vous, et nous allons vous donner les bonnes pratiques pour chacune !

Si vous choisissez de rédiger une lettre de motivation pour accompagner votre CV :

• Soyez authentique et personnalisez la. De moins en moins de profils tech envoient des lettres de motivation, en général ils s’arrêtent au CV. Ce qui vous laisse un atout d’avance : vous pouvez déjà faire une première impression au recruteur, là où les autres candidats se limiteront à dresser une liste de compétences techniques.
• Soyez clairs et concis. L’un des soft skills les plus recherchés pour des profils tech est l’esprit de synthèse. La lettre de motivation va permettre au recruteur de détecter ces soft skills et bien souvent à compétences égales entre deux candidats, ce sont les soft skills qui font pencher la balance.
• Ajoutez un lien vers votre portfolio ou un GitHub. Il faut que vous montriez vos talents dès le départ au recruteur et la visualisation de vos projets sera plus impactant que quoi que ce soit d’autre.
• Réfléchissez à des références qui peuvent vous appuyer et donner du poids à votre profil et mettez les en avant dans la lettre.

Pourquoi cette lettre est mauvaise ?

• On voit très bien sur cette lettre que le candidat a fait un copié-collé d’une lettre sans trop la personnaliser. On le voit dans le nom du destinataire “Monsieur Martin” puis il commence par “Madame, Monsieur”.
• La lettre est plate et impersonnelle. Le candidat a repris des phrases bateaux “Actuellement en …”, “Je suis dynamique et rigoureux…”, etc.
• Il ne parle pas de ses réalisations personnelles, de ses projets ou de ses expériences. Il ne parle pas non plus de l’entreprise ou des missions proposées pour le poste.
• Le candidat ajoute qu’il “souhaite s'intégrer dans une entreprise dynamique et jeune” mais il utilise des formules trop soutenues pour une startup ce qui prouve non seulement qu’il a envoyé la même lettre pour toutes les offres auxquelles il a candidater mais en plus qu’il n’a pas fait ses recherches sur l’entreprise et sa culture.

En bref, pour le recruteur c’est NEXT.

Pourquoi cette lettre de motivation est très bien ? 

• Le candidat est authentique. Il a personnalisé sa lettre en parlant de l’entreprise et de sa culture, il parle de ses expériences avec spontanéité.
• Il parle de l'actualité de l'entreprise ce qui permet au recruteur de voir qu'il a fait des recherches et qu'il s'est vraiment intéressé par l'entreprise.
• Le candidat prouve sa motivation dès les premiers mots et en plus à la fin de la lecture le recruteur a déjà une première impression sur la personnalité du candidat. Il n’en a pas fait des tonnes avec des phrases toutes faites, il est resté simple et percutant.
• Il met en avant son GitHub dès la lettre de motivation.

En bref, pour le recruteur c’est GO.

Si vous choisissez d’écrire un mot accompagnant un cv en candidature spontanée par email ou un message sur LinkedIn au recruteur :

• Soyez impactant. Rapide, clair et concis, dites-lui qui vous êtes en 2 phrases maximum.
• Mettez en avant deux aspects de votre CV qui pourraient attirer le recruteur et que vous pouvez approfondir dans le message.
• Réfléchissez à des fonctionnalités sur le produit du recruteur ce qui prouve une certaine vision du produit mais surtout un intérêt certain pour l’entreprise.
• Mettez un lien vers vos projets personnels, portfolio, GitHub etc.
• Réfléchissez à des références, mettez les en avant dans votre message avec le moyen de les contacter.

Si vous choisissiez d'appeler directement le recruteur :

• Présentez-vous de façon concise et surtout qui va permettre au recruteur de se rappeler de vous lorsqu’il lira votre CV. Mettez en avant ce petit quelque chose qui va vous distinguer des autres et que le recruteur retrouvera sur votre CV.
• Intéressez-vous à lui. C’est le moment d’approfondir avec lui les attentes du poste et peut-être de poser une ou deux questions maximum sur l’entreprise et les missions.
• Montrez votre motivation. Enthousiasme et intérêt sont les clefs de toute motivation, que ce soit à travers un call ou en entretien.

En bref : Écrire ou non une lettre de motivation c’est à vous de choisir, sauf si le recruteur l’a demandé expressément. Choisissez le support de communication avec lequel vous êtes le plus à l’aise.

Soyez authentiques et restez vous-même. Parfois même, la lettre de motivation (ou tout autre support) n’est pas nécessaire et certains recruteurs préfèreront un CV impactant et précis avec des références et recevoir un mail de remerciement de votre part après l’entretien. Celui-ci vous permettra d’appuyer les points abordés dans l’entretien de lui montrer votre motivation.