Nouveau sur le marché du digital ? Choisissez bien l’environnement dans lequel vous allez commencer votre carrière.
Marie
14.01.2022
5 MIN
Bien choisir l’environnement dans lequel on va passer les 2 ou 3 prochaines années est important, pas simplement sur des critères de notoriété de la marque, de fourchette salariale (en général pas le premier levier cité par nos candidats en début de carrière) ou du scope de travail, mais surtout sur les valeurs et la vision globale de l’entreprise.
Le fait d’avoir (normalement) effectué des alternances ou stages avant la sortie d’école est évidemment un plus, mais ne vous y trompez pas, la réalité que vous avez du marché changera quand même avec votre premier CDI. Certaines personnes peuvent évidemment décider de lancer leur propre entreprise - on le voit depuis plusieurs années, de plus en plus de jeunes diplômés se lancent dans l’entrepreneuriat. Ça pourrait faire l’objet d’un article en soi.
L’objectif aujourd’hui est de se concentrer sur les candidats qui souhaitent intégrer une entreprise. Nous ne voulons pas prendre parti pour une structure plutôt qu’une autre, mais vous aider à vous orienter sur les avantages et les inconvénients de chaque, en fonction de votre type de profils et vos envies. Nous aurons une reco différente pour des profils tech et des profils marketing ou commerciaux par exemple.
Et enfin, cela va sans dire, mais il s’agit d’une liste exhaustive. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez un conseil un peu plus personnalisé et adapté à vos attentes et votre profil.
Travailler en agence (digitale)
Leur organisation
Département créatif et commercial séparés. Exigences élevées et profils multi-tâches requis par les employeurs. Ce type de structure donne un bon aperçu de l’ensemble des types de profils qu’on peut rencontrer dans le digital : SEO, Web, Design, Product., SEA…
Pourquoi travailler dans ce type de structure ?
Si vous souhaitez évoluer rapidement, gagner en compétences et en visibilité sur tout type de profils en agence. Surtout en début de carrière, cela donne un bon horizon sur les avantages et inconvénients de chaque métier et gérer la relation client permet de bien comprendre les enjeux côté annonceur.
A quel moment de votre carrière ?
Début de carrière notamment car très demandeur en énergie et permet de pouvoir ensemble plus se spécialiser sur un secteur d’activité ou un métier en particulier.
Salaires et développement
Salaires relativement bas, on ne travaille pas pour la gloire mais presque et qui se justifie par l’expérience obtenue à la sortie. Certains profils tirent leur épingle du jeu (créatifs, web, product) mais la rémunération peut monter très vite après 5/6 ans d'XP sur une spécialisation.
Travailler en startup
On pourrait écrire un livre blanc sur les avantages et inconvénients (en fonction de votre profil) de travailler en startup. Gardez en tête que chaque startup est différente, qu’il y a une vraie distinction entre les early-stage et les startups en phase de scale-up.
Leur organisation
En général assez désorganisées, surtout en "early stage" avec quelques exceptions si un COO ou un Office Manager en poste. Elles ont besoin de profils polyvalents, un peu de tout, surtout si les fondateurs ne sont pas spécialisés dans votre expertise. Attention au côté « glamour » trop souvent idéalisé. Il est important de bien coller à leur vision et leurs valeurs car comme en agence, on ne compte pas ses heures.
Pourquoi travailler dans ce type de structure ?
Esprit interne en général agile avec une tendance « Test and Learn » et cherchent des profils polyvalents, créatifs, avec des méthodes de travail souvent plus flexibles à travers l’adoption du télétravail par exemple (en temps partiel ou ce qu’on appelle le full remote). Souvent des profils entre 20-30 ans dans les débuts de la startup, cela varie en fonction du secteur d’activité également. Peuvent proposer des BSPCE aux employés.
A quel moment de votre carrière ?
Nous conseillerons plutôt après une première expérience, surtout vous serez en autonomie complète sur un poste (pour des profils tech, mieux de pouvoir intégrer une équipe au début) et que vos employeurs s’attendent à ce que vous fassiez vos preuves pour vraiment impacter les résultats de la startup. Pouvoir partager vos expériences et doutes avec vos pairs est important, que ce soit au sein de la structure ou au moins via un réseau externe.
Salaires et développement
Cela dépend de plusieurs facteurs : est-ce que la startup à réalisé une levée de fonds ? Early-stage ou en phase de scale-up ? Plus d’efforts financiers sont en général fournis sur les profils de développeurs, donc le produit dépend et candidats souvent pénuriques sur le marché.
Travailler en PME
Leur organisation
Entreprise plus structurée qu’une startup, avec des processus déjà en place et des départements mieux identifiés. Moins de polyvalence que dans une petite structure, ce qui permet d’acquérir plus d’expérience sur un secteur et/ou une spécialisation. Ils recherchent en général des profils experts.
Pourquoi travailler dans ce type de structure ?
Pour les profils qui ont besoin de structure notamment, si vous souhaitez également progresser dans un domaine en particulier. Environnement plus stable qu’une agence ou une startup (de par la pérennité du business model de la solution/produit proposé) et potentiellement intégrer une équipe qui vous permettra de rapidement monter en compétences (partage d’expérience, mentoring…). Il y a également souvent plus de budget disponible pour les projets.
A quel moment de votre carrière ?
En milieu de carrière, selon notre expérience, il est bon de tester tous les aspects d’un poste ou d’un secteur avant de se spécialiser pour mieux se vendre.
Salaires et développement
Généralement plus intéressant qu’en startup ou en agence (sauf peut-être pour les profils techniques qui se voient proposer des sommes astronomiques avec d’importantes levées de fonds par exemple), avantages en nature (Titre Restaurant, mutuelle, RTT, séminaire, autres) et souvent des évolutions plus rapides en interne.
Travailler au sein d’un groupe international
Leur organisation
Groupe très structuré avec un règlement interne et des valeurs à suivre et souvent un sens important de la hiérarchie. Divisions et bureaux présents à l’international ce qui peut être intéressant pour les profils souhaitant s’expatrier et évoluer dans une autre culture, un autre environnement.
Pourquoi travailler dans ce type de structure ?
Travailler sur des projets internationaux ambitieux, déménager à l'étranger (généralement après 2/3 ans au sein du même poste), des avantages salariaux importants (participation et intéressement aux bénéfices de la société la plupart du temps) et un environnement de travail souvent plus spacieux et confortable.
A quel moment de votre carrière ?
Nous conseillons en milieu de carrière ou après 7/8 ans d'expérience. il faut déjà montrer le ROI de votre candidature vs un autre candidat et en fonction de la marque choisie, la concurrence peut être féroce.
Salaires et développement
Salaire élevé (surtout si vous parlez plusieurs langues et avez besoin de les utiliser dans votre travail quotidien), nombreuses perspectives d'évolution, avantages d'un grand groupe (intéressement, participation, primes, plus de vacances, RTT, cantine...).
L’équipe d’Urban Linker organise régulièrement des ateliers dans les écoles justement pour discuter de ce genre de sujet et pouvoir répondre aux questions des apprenants. D’autres points sont aussi abordés, comme l’importance des softs skills ou d’un bon personal branding tout au long de votre carrière.
