Vous avez l’impression de déjà tout savoir sur le bon déroulé d’un entretien d’embauche ? C’est peut-être le cas. Mais êtes-vous bien sûr(e) d’avoir tout juste ? Dans le doute, jetez un œil à ces comportements qui envoient votre candidature directement à la poubelle.

ARRIVER EN RETARD

Arriver en retard = le pire début d’entretien que l'on puisse imaginer. Bien sûr, « ça arrive », bien sûr, « les transports », tout ça… Mais faire attendre la personne qui a dégagé du temps pour vous recevoir, ça évoque un sacré manque de respect, une mauvaise gestion de votre temps et une absence d’intérêt pour le poste. Inutile d’essayer de faire croire pendant l’entretien que vous êtes organisé(e) si vous êtes arrivé(e) avec un bon quart d’heure de retard !

ARRIVER MAL PRÉPARÉ(E)

Si vous commencez déjà à bafouiller lorsqu’on vous demande « que savez-vous sur cette entreprise ? », c’est mal parti. Comment éviter ça ? En se renseignant à l’avance sur la boîte. Vous pouvez consulter la page « à propos » de leur site internet, leur statut et le nombre d’employés sur societe.com, et leurs méthodes de communication sur les différents réseaux sociaux.

Concernant le job en lui-même, lire et relire la fiche de poste jusqu’à bien comprendre le cadre, le contexte et l’étendue des missions proposées. N’hésitez pas à décrire ce que vous avez compris du poste, et à poser des questions sur les parties qui sont encore un peu floues, l’important n’étant pas que vous avez absolument tout compris avant l’entretien, mais simplement de montrer que vous ne vous êtes intéressé(e) au poste en amont.

MAL CHOISIR SA TENUE

Ici bien sûr, tout dépend de l’entreprise chez qui vous passez l’entretien et du poste en question. Si vous postulez pour un job de commercial ou de business developer, sortez le grand jeu et votre plus beau costume. 

Les métiers webmarketing et tech sont généralement plus « relax » sur le dresscode, même si un minimum d’effort est de rigueur. En règle générale, on constate tout de même que les grands groupes s’attendent à des tenues plus « formelles » que les startups de la part de leurs candidats.

NE PAS SAVOIR DÉCONNECTER

Dans la catégorie « moment gênant pendant un entretien », il y a : votre téléphone qui sonne / vibre au fond de ton sac pendant de longues secondes… Pour éviter ça, mettez-le en mode silencieux sans vibreur (ou encore mieux, en mode avion), et vérifiez bien qu’aucune alarme / réveil ne sonnera pendant l'entretien. Car oui, ça arrive. Et ça ruine un entretien.

RÉPONDRE À CÔTÉ

Ecoutez attentivement la question du recruteur, et n’hésitez pas à prendre un moment pour rassembler vos idées avant de répondre. Par exemple, si vous a longuement parlé des missions de prospection du poste, évitez de répondre à la prochaine question par « je déteste la prospection » ! Il est tout à fait permis de ne pas aimer ça, attention, mais le fait de le soulever si tard ne montre qu’une seule chose : que vous n'avez pas compris les missions du poste et / ou que vous n’écoutiez rien à ce qu’on vous a dit pendant l’entretien.

CRITIQUER SES PRÉCÉDENTS EMPLOYEURS

Même si vous êtes intimement persuadé(e) que votre précédent manager / patron était incompétent, même si vous détestiez ce job, même si personne ne se comportait de façon professionnelle dans cette boîte… Ne jamais dire, ô grand jamais de mal de ses expériences professionnelles. Vous n’êtes pas à l’abri que a) le recruteur soit un bon ami de votre ancien boss, ou b) votre ancienne boîte soit le plus gros client de l’entreprise chez qui vous passez un entretien… 

Le monde est ridiculement petit ! En plus, donner cette impression de « langue-de-vipère » dès la première rencontre entraînera forcément la situation suivante : le recruteur se demandera comment vous parlerez de son entreprise si jamais vous veniez à la quitter... Pas terrible comme première impression !

OUBLIER LE MAIL DE REMERCIEMENT

Vous êtes déçu(e) de votre entretien ? Ou au contraire, persuadé(e) d'avoir réussi ? Dans tous les cas, n'oubliez pas de remercier le recruteur par email, et de lui rappeler votre intérêt pour le poste et l'entreprise.

Enfin, même si vous avez effectivement raté l'entretien, ne vous en faites pas : ça arrive à tout le monde ! Apprenez de vos erreurs et concentrez-vous sur une autre candidature pour vous changer les idées !