La plupart des candidats vont effectuer des recherches sur Internet avant les entretiens d'embauche pour s’assurer de pouvoir répondre à toutes les questions «pièges ». Utilisez ce temps pour analyser le site de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Regardez les sections portant sur la culture de l’entreprise, ses valeurs et la politique sociale de celle-ci. Les réseaux sociaux peuvent vous en dire plus sur l'entreprise, grâce au ton (léger, fun ou sérieux) et au positionnement qu’elle a adopté. Il y a aussi un nombre croissant de forums sur lesquels les employés notent et commentent la startup dans laquelle ils travaillent.
Regardez les sections portant sur la culture de l’entreprise, ses valeurs et la politique sociale
RECHERCHEZ LES SIGNAUX EXTERNES
Les distinctions constituent un bon indicateur pour savoir si vous pouvez vous épanouir dans une organisation. Les récompenses telles que «meilleur employeur» ou «meilleur endroit où travailler » sont à prendre en compte. Si vous voyez que l'entreprise pour laquelle vous souhaitez postuler a reçu un prix, analysez avec attention les raisons pour lesquelles l'organisation a été récompensée.
Les récompenses telles que «meilleur employeur» ou «meilleur endroit où travailler » sont à prendre en compte
COMPAREZ VOTRE SALAIRE
C’est un sujet crucial ! Il y a différents outils en ligne (les études de salaires par exemple) qui vous permettront d’estimer votre salaire moyen en prenant en compte vos compétences et votre expérience. Soyez prudent si vous trouvez que le salaire qui vous avez été offert est inférieur à la moyenne. Regardez également les avantages en nature que la startup vous offre, cela peut parfois valoir le coup d’avoir un salaire inférieur avec de nombreux avantages.
Cela peut parfois valoir le coup d’avoir un salaire inférieur avec de nombreux avantages.
REGARDEZ LES AUTRES AVANTAGES
Les avantages sociaux offerts par une entreprise peuvent vraiment faire la différence dans votre vie de tous les jours. Renseignez-vous sur ceux-ci pour voir si l’entreprise a une réelle politique sociale auprès de ses employés. Est-ce que l’entreprise fournit des tickets restaurant ou possède une cantine ? Les employeurs sont-ils flexibles sur les horaires de travail ? Pouvez-vous faire du télé travail ? Vous pourrez obtenir ces réponses lors de votre entretien d’embauche, donc préparez-le à fond !
DEMANDEZ AUX PERSONNES QUE VOUS CONNAISSEZ
Demandez à vos amis et votre famille de vous mettre en contact avec quelqu'un qui travaille déjà pour l'entreprise que vous visez. Demandez-leur si les employés reçoivent une formation continue et s’il est facile d’obtenir de nouvelles responsabilités. Les salariés sont-ils écoutés dans l’entreprise ? Peuvent-ils mettre en œuvre certains projets ? Il est également important de connaître le turnover de l’entreprise, c’est un bon indicateur concernant le bien être des employés.
DISCUTEZ AVEC UN RECRUTEUR
Si vous êtes en contact avec un consultant en recrutement, appelez-le et faites-lui part de toutes vos interrogations. Cela fait partie de son job de Connaître les entreprises avec lesquelles ils travaillent sur le bout des doigts. Ainsi il aura une vision objective des attentes de l’entreprise, des profils que celle-ci recrute ainsi que sa politique vis-à-vis de ses salariés. Le consultant a pour but principal de trouver le meilleur « fit » possible entre le candidat et l’entreprise. Il vous aiguillera au maximum et vous donnera toutes les cartes en main pour choisir la meilleure opportunité professionnelle.
