WIZBII est le 1er acteur pour l'entrée dans la vie active des jeunes. Nous proposons des services autour de l’emploi, du financement des études, de l’assurance, ou encore de la mobilité (code de la route).
QUI CIBLEZ-VOUS ?
Nous ciblons tous les étudiants et jeunes diplômés. En BtoB, nos clients sont les banques, les grandes entreprises et les écoles.
SELON VOUS, QUELS SONT VOS POINTS FORTS ?
Je dirais que notre principal point fort est l’équipe, composée de 95 passionnés tous animés par la mission de WIZBII qui est d’aider les jeunes.
Ensuite, notre capacité à évoluer rapidement et à proposer de nouveaux services qui vont correspondre aux besoins actuels des jeunes.
QUELS SONT VOS CHALLENGES POUR 2020 ?
Forcément 2020 est marqué par la crise du Covid-19. Notre rôle auprès des jeunes est d’autant plus important face aux inégalités et difficultés auxquelles ils doivent faire face. Aussi, notre objectif est de continuer à développer nos services pour les aider sur chacun de leurs moments de vie.
QU’EST-CE QUE LA COVID-19 A PROVOQUÉ COMME CHANGEMENT DANS VOTRE ENTREPRISE ?
Télétravail à 100% pour tous dès le mois de mars
Une reprise dans les locaux sur la base du volontariat depuis début juin avec des règles sanitaires strictes pour protéger les collaborateurs : commande de 40 000 masques, de lingettes, de gel hydroalcoolique. Un balisage au sol à respecter. Un nombre maximum de collaborateurs autorisé par bureau.
Une com interne hebdomadaire sur la situation sanitaire et sur le business par visio par le PDG et le DG suivi d'une session questions-réponses en live.
Une communication régulière par mail et par affichage dans les locaux pour rappeler les règles d'hygiène à respecter.
Désormais, nous envisageons d'assouplir la politique du télétravail afin de rester dans cette dynamique de confiance et d'auto gestion des collaborateurs.
COMMENT GÉREZ-VOUS VOS RECRUTEMENTS ?
Nos recrutements sont gérés en interne avec l'aide de cabinets de recrutement suivant les besoins.
Nous tâchons de répondre à toutes les candidatures. Lorsqu’un candidat est présélectionné, il y a un entretien RH ainsi qu’un exercice pratique. Ensuite vient un entretien avec un manager.
COMMENT ÊTES-VOUS ENTRÉS EN CONTACT AVEC URBAN LINKER ? QU’EST-CE QUI VOUS A PLU ?
Je connais Urban Linker depuis des années, il me semble que c’est via Corentin que j’ai rencontré sur les réseaux sociaux. J’ai tout de suite aimé l’identité et l’esprit « jeune » tout en étant pro qui est d’ailleurs très bien incarné par Corentin !
