Nos études annuelles des salaires des métiers du Digital s’ancre dans le prolongement d'une année 2020 évidemment historique du fait de la pandémie qui a bousculé l’économie et le marché du travail.
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur du numérique français, nous sommes un témoin privilégié des impacts de la crise sur le recrutement et souhaitons partager quelques observations en préambule de la lecture de notre baromètre des salaires.
Nous avons traité l’ensemble données récoltées en tenant compte des écarts-types et des données aberrantes pour nous concentrer sur les médianes des salaires des candidats.
Si elles nous paraissent illustrer le marché de manière cohérente, elles sont aussi purement indicatives des recrutements effectués et des échanges avec les candidats réalisés par Urban Linker en 2020 et ne sauraient être utilisées comme référence lors d’une négociation salariale.
En effet, outre les critères que nous avons retenu pour notre étude (type de poste et niveau d’expérience), de nombreux autres paramètres entrent en jeu lorsqu’il s’agit de définir un salaire : secteur d’activité, type de société, phase de financement, background académique, dernière rémunération perçue, etc.
Les rémunérations sont exprimées en milliers d’euros (k€) et correspondent au brut annuel avec, le cas échéant, la partie variable attribuée pour le poste.
Dans cette étude, nous avons :
Une analyse de plus de 600 profils répartis sur le secteur pour chaque type de profil (Sales, Marketing, Tech IDF et Région)
Une grille de rémunération par poste et par années d’expérience
Les métiers les plus demandés par les recruteurs
Les tendances du marché d’un point de vue recrutement
