Growth Manager

DESCRIPTIF DU POSTE

Un bon nombre de personnes associent le growth hacking à un état d'esprit : une curiosité débordante ainsi qu’une volonté de tout expérimenter qui s’appliquent au marketing. Le Growth Manager peut en somme être perçu comme une personne possédant des compétences diverses et variées allant du code au marketing. Il est capable d’analyser les données, découvrir des nouveaux modèles et présenter des idées toujours plus innovantes pour générer de la croissance. 

Le Growth Manager est un individu complet, autodidacte permanent et capable d’anticiper les tendances, dont le profil correspond tout à fait aux besoins des start-ups. Le Growth Manager n’a pas simplement un profil de webmarketer, il combine un mix de plusieurs compétences qu’il met à profit pour générer de la croissance. La personne en charge du growth hacking doit avant tout être porteur d’idées novatrices qui permettront de soutenir la croissance à long terme de l'entreprise, mais celle-ci doit aussi savoir se montrer habile et alerte pour s'adapter aux éventuels changements du marché et des différentes pratiques. Il doit pour cela identifier les canaux qui seront propices à l’évolution de la start-up. 

Le Growth Manager aura pour fil rouge d’ajuster la stratégie de l'entreprise en fonction des innovations qui apparaissent. Dans un second temps, son but est, au-delà de la fidélisation des utilisateurs, de trouver des nouveaux services à monétiser pour accroitre les profits de l’entreprise.

QUALITÉS REQUISES
- TECHNIQUES - 

D’un point de vue personnalité, le Growth Manager doit être une personne ouverte d’esprit, data driven, curieuse et rationnelle. Il apparait primordial pour lui de s’appuyer sur des faits et non des convictions, dans le but de mieux anticiper les tendances du marché. Enfin, il doit se remettre en question de manière permanente et savoir adapter ses processus, ses outils et ses actions au résultat de ses analyses.

Le Growth Manager doit posséder un certain nombre d’aptitudes qui comprennent, le digital marketing, l’analytics, la psychologie et l’anthropologie. S’ajoutant à cela, il doit posséder de très fortes notions en développement pour savoir sur quoi il travaille. Enfin, l’expérience utilisateur est également une de ses principales préoccupations, afin de mieux anticiper les besoins d’utilisateurs/clients.

- SOFTS SKILLS - 

Les softs skills d'un Growth Manager sont : 

• La créativité
• L’originalité
• La polyvalence
• La passion pour les usages du web (geek)
• La fibre artistique
• Le réseau professionnel

FORMATION

Les Growth Manager ont souvent des profils techniques à la base (type : développeur web) ayant une excellente maitrise du code, mais ils peuvent également avoir un background plus marketing. Étant donné la récente apparition du terme du Growth Manager et de sa signification encore trop floue, les formations concernant ce nouveau phénomène demeurent vastes.

​En effet, il existe un grand nombre de formations pouvant mener au growth hacking. Les écoles d’ingénieurs en informatique, les écoles du web, les DUT informatique (Diplôme universitaire de technologie Informatique à l’IUT Paris Descartes) ou BTS (BTS informatique) peuvent être considérés comme des formations menant à ce type de poste.

DÉBOUCHÉS

​À l’heure actuelle seules les start-ups font appel à ce type de profils, car ce sont des structures flexibles avec des modèles pouvant être modifiés relativement rapidement. Cependant, à moyen terme, il n’est pas à exclure que des grandes entreprises se penchent sur ce type de profil.

SALAIRES

Junior : 35-50 K€ (0 à 3 ans d'expérience)
Confirmé : 50-65 K€ (4 à 8 ans d'expérience) 
Senior : 65-80 K€ (8 ans et plus) 

Ce profil peut se voir attribuer un variable représentant entre 15 et 25% de la rémunération globale

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