Lead dev full stack JS | Bordeaux

Envie de passer au stade supérieur et de manager des équipes et des projets techniques challengeants ? Alors postule ici !

CO-OPT A FRIENDI WANT THIS JOB

THE COMPANY

Notre petite PME (30 personnes) est un acteur de référence sur le marché de la gestion de données géographiques pour les infrastructures de distribution. Plutôt orientée dans le conseil depuis sa création en 2008, elle développe désormais depuis 2019 des applications SaaS et des applications sur-mesure de traitement de données et modélisation numérique permettant de collecter, de traiter et de partager ces données réseaux.

 

Fonctionnant sur fonds propres et forte d'une croissance qui ne tarit pas, les enjeux sont grands pour 2024 : conquérir l'international, améliorer les solutions existantes, et développer de nouveaux logiciels entre autres ! Dans cette optique, elle cherche à staffer sa team tech (qui représente les 3/4 de leurs collaborateurs) avec un lead dev qui saura les emmener encore plus loin. 

DREAM JOB DESCRIPTION

Le contexte : 

 

Il s'agit du remplacement du responsable technique actuel, qui part pour une aventure différente. A cette occasion, son poste est splitté en deux, ainsi que l'équipe : nous recherchons donc deux lead full stack, l'un pour leader l'équipe SaaS, l'autre pour l'équipe des projets sur-mesure. 

 

La dream team, organisation en trois pôles :

 

  • Un pôle développement (le tien) avec 16 développeurs full stack, dont 3 alternants, un lead, un responsable de pôle (celui qui part) et un responsable adjoint (orienté architecture)
  • Un pôle SIG et Data
  • Un pôle Process et décisions, avec des PO
     

Tes missions si tu l’acceptes :

 

  • Poste à dominante management : 70% de management technique et humain, 30% de dev (cela varie évidemment selon les contextes, les projets et les besoins afférents)
  • Management : organiser, diriger et faire monter en compétence ton équipe
  • Gestion de projets : en collaboration avec les PO, être en relation avec les clients et s'assurer des échéances entre autres
  • Tech : s'assurer de la qualité du code, développer et améliorer les applications déjà existantes, participer à la conception et au développement des nouveaux projets
  • Mettre en place et garantir les bonnes pratiques ainsi que la politique de test 
     

L’environnement tech :

 

  • Back : Nest.js (+), Node.js, Express (+++)
  • Front : Angular (+++), Vue.js (+)
  • Mobile : Flutter
  • BDD : PostgreSQL, PostGis, Elastic Search, MongoDB
  • Infra/cloud : Docker, AWS, CleverCloud, CircleCI, Terraform
  • Best practices : Agile, sprints, tests unitaires, Clean Code, Clean Architecture 
  • Gestion de projet : Clickup, Sharepoint

 

Process de recrutement :

 

  • Un test technique rapide pour rentrer dans le process
  • Un meeting avec le responsable du pôle développement
  • Un dernier entretien avec la RH et le CEO

Package

  • Statut cadre, 37h 
  • 6 jours de RTT
  • CSE
  • Remote hybride à hauteur d'un jour par semaine 
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle prise en charge à 100% (April)
  • Forfait à mobilité durable (250 euros par an)
  • Du variable : bonus management (5% du salaire brut annuel), plan d’intéressement

WANTED PROFILES

Côté pro

 

  • Tu as minimum 5 ans d'expérience (hors alternance) comme développeur·se full stack, idéalement sur la stack de l'entreprise, mais nous sommes ouverts si tu as travaillé avec d'autres technos notamment Php/Symfony ! 
  • Une première expérience de lead/référent technique, tu as déjà pu mettre en place des choses type organisation, bonnes pratiques, etc ; si en plus tu as managé, c'est le top !
  • Les bonnes pratiques sont ton quotidien 

 

Côté perso

 

  • Si tu te reconnais dans les mots suivants, alors we want you : confiance, collectif, esprit d'équipe, transparence, curiosité, affirmation
  • Tu aimes évoluer et emmener ton équipe vers le meilleur, tu es passionné par ton métier
  • La Tech c'est bien, s'entendre avec les personnes de ton équipe, c'est encore mieux ! 

SKILLS REQUIRED

  • JavaScript
  • TypeScript
  • Full stack
  • Management

Télétravail

  Partial remove

JOB'S PERKS

  • Entreprise familiale et fonctionnement à taille humaine 
  • Apéros, séminaire annuel, team building 
  • Hiérarchie assez plate, management par l'autonomisation
  • Moyenne d'âge : 35 ans 

Co-opting

500€

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No, you're not the 100th to ring the bell, but a precious help who deserves a treat for helping.

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