Dev FullStack | React / Python | 3/5 xp | 42/46k | Remote hybride | CDI | Lyon 🦊

Rejoins une startup RH en pleine croissance pour améliorer un produit SaaS déjà adopté par Bouygues Telecom ou Orange.

Depuis 2017, cette entreprise française repense la motivation en entreprise grâce à une plateforme de gamification qui mixe coaching, animation d’objectifs et récompenses.

Le but ? Simplifier la vie des managers et engager les équipes via une interface intuitive, connectée aux outils métiers.

Tes missions en tant que développeur·euse Fullstack :

• Ajouter de nouvelles fonctionnalités, maintenir et améliorer l’existant
• Corriger les bugs et participer à la conception technique des évolutions
• Participer aux choix techniques, aux phases de tests, aux revues de code et au pair programming
• Prendre part au refactoring, à la mise en place de bonnes pratiques et à la montée en compétence des juniors
• Contribuer à la veille techno et à l’amélioration globale du produit
  
   

Stack technique :

• Frontend : React, TypeScript
• Backend : Python, Django
• Base de données : PostgreSQL
• API : REST
• Mobile : React Native
• Infra : Azure, Docker, GitHub, GitHub Actions
  UI : Material UI, Tailwind
  
   

Architecture : Monolithique (des chantiers d’amélioration sont en cours)

Bonnes pratiques : Agile, Scrum, pair programming, code review, tests manuels et unitaires (en cours de renforcement)

Rémunération et avantages :

• Salaire entre 42k€ et 46k€ selon ton expérience
• 2 jours de télétravail par semaine (mercredi et vendredi)
• Locaux à Lyon 7e (métro Guillotière)
  Ambiance bienveillante, équipe soudée, belles perspectives d’évolution

Ce qu’on attend de toi :

• Tu as entre 3 et 5 ans d’expérience pro (2 ans, c’est trop juste)
• Tu es rigoureux·se, curieux·se et capable de monter vite en compétence
• Tu sais lire, rédiger des specs et structurer tes tests
• Tu prends des notes en réunion et tu sais bosser en autonomie

Que tu viennes de Python, FastAPI, Django ou même d’autres frameworks front, pas de souci : ce qu’on cherche avant tout, c’est ta capacité à apprendre et à construire intelligemment.

Le process de recrutement :

1. Call de 45 min avec Adrien pour valider le fit humain
2. Entretien technique de 2h (exercice + échange)
3. Déjeuner d’équipe avec le CEO et l’équipe pour valider le fit global
4. Proposition

Déroulé sur 2 à 3 semaines

Envie de construire un produit utile, dans une startup saine et ambitieuse ? Postule.