CTO | Paris (Saint-Denis) | Remote hybride | 90/130k | FashionTech (H/F) 🦍

Nous recrutons pour le compte d’une entreprise de la FashionTech un CTO pour renforcer l’équipe et apporter une vision technique à l’équipe et à la direction.

Il s'agit d’une entreprise familiale créée en 2016, après 20 ans d’expérience comme fabricant parisien. Aujourd’hui, elle opère le premier écosystème FashionTech B2B. Sa marketplace regroupe plus de 1 200 marques de mode pour permettre aux boutiques indépendantes d’acheter en gros en ligne (plus de 100 000 références).

Rentable depuis plus de 6 ans, elle réalise un CA de 10M€ pour 2M€ d’EBITDA, avec 20k visites/jour.

Il y a alors un fort trafic sur cette plateforme et elle ambitionne de venir concurrencer Veepee.

• Structurer et piloter la stratégie Tech & SI
• Manager une équipe de 20 personnes (dont 15 techs), superviser le CTO et un Lead Tech
• Définir une architecture scalable, moderniser l’infrastructure et le SI
  Piloter le passage au Cloud (Alibaba), à l’international, et intégrer de la data/IA
• Implémenter des process tech robustes (tests, sécurité, automatisation)
• Accompagner la transformation digitale et aligner Tech & Business
• Recruter, structurer, évangéliser une culture tech et assurer un reporting stratégique

La stack :

• Frontend : Vue 3, Blade Laravel
• Backend : Laravel (1,5 ans), Zend/PHP natif (legacy)
• Données : MySQL, Elasticsearch, Redis, Alicloud Bucket, NFS
• API : REST
• Ops : Docker, CI/CD via GitHub Actions (bascule vers Kubernetes & Terraform envisagée)
  Cloud : OVH, Alibaba Cloud (objectif), GCP, Azure
• Outils : GitHub, Notion, SonarCloud, Cloudflare, Netdata, Zabbix, Linear

L’architecture :

• Architecture en projets indépendants par domaines fonctionnels
  Monolithes legacy (VAD, Mercishop, etc.)
• Microservices sur les nouveaux modules (catalogue, moteur de recherche, logistique)

Les bonnes pratiques :

• Méthodologie agile maison
  Pair programming, code review
• Tests unitaires sur certains projets
• Ambition d’implémenter plus de tests (fonctionnels, end-to-end, TDD) malgré un effectif tech limité

La rémunération :

• Full fixe entre 90k€ et 110k€ selon profil

Remote : 1 jour (candidats Paris) / 2 jours (candidats hors Paris) – lundi en présentiel

Les avantages :

• Un variable en + du fixe peut être mis en place selon profil
• Statut cadre au forfait jour
• RTT
• Mutuelle à 29€,
• Ticket resto (50%)
• Transport (50%)
• Chèques-cadeaux (100-150€)
• Prime nette (500€)
• Parking gratuit avec recharge offerte/semaine

Les prerequis important pour ce poste : 

• Compétences en Vue.js (ou React/Angular avec volonté de monter en Vue.js)
• Compétences en Laravel (ou Symfony avec volonté de monter en Laravel)
• Expérience en e-commerce ou transport
• Expérience Cloud avec Kubernetes ou infra multi-serveurs
• Expérience en microservices
• Vision business orientée data, ROI et scalabilité
• Anglais courant (équipe full remote à l’international)

Nous recherchons un profil senior avec au moins 10 ans d’expérience sur un poste à responsabilité. L’objectif est de rester proche de la technique tout en apportant une vision produit et fonctionnel, de soutenir la montée en compétence des développeurs, de faire des choix techniques structurants, et de donner de la visibilité à la direction sur les orientations à prendre face aux enjeux et projets.

Une expérience dans l'e-commerce ou le transport est essentielle, car l’entreprise opère un site e-commerce avec des transporteurs intégrés, impliquant des problématiques métier spécifiques à maîtriser pour proposer des améliorations pertinentes.

Le process :

• Call 20/30 min avec le Responsable RH
• Entretien physique avec le Responsable RH, le CEO et le Leader Technique (2h)
• Visioconférences successives avec les membres du board (3x20 min)

Timeline process : 2 semaines