Rejoins le leader en matière de recrutement Tech !
Nous sommes un groupe spécialisé dans le recrutement qui, depuis sa création en 2009, s’est diversifié dans plusieurs secteurs : le Digital (société Urban Linker), le BTP (société Briks) et le médical (société MedQuest).
L’enjeu n°1 de toute entreprise qui cherche à se développer est le recrutement de nouveaux talents !
Notre métier consiste à aider nos clients à recruter les bonnes personnes, en assurant un haut niveau de qualité. Nous accompagnons depuis nos débuts une grande partie des plus beaux acteurs de la French Tech.
C’est dans un contexte marché très exigeant mais favorable que nous travaillons et que nous cherchons à renforcer nos équipes au sein du groupe Urban Linker.
Urban Linker est rentable depuis sa première année et poursuit un modèle de croissance soutenue mais raisonnée, sans avoir jamais levé de fonds : 60+ collaborateurs font aujourd’hui partie de l’aventure !
Ton on-boarding commence par deux semaines de formation puis tu gagneras peu à peu en autonomie sur les différents aspects du poste.
Une fois formé(e), ta mission sera d’accompagner tous types d’entreprises (startups, PME, pure players et grands groupes) dans leur stratégie et problématiques de recrutements.
Pour cela tu seras amené(e) à :
Tu seras donc constamment amené(e) à identifier des opportunités business et échanger avec des interlocuteurs de haut-niveau (C-levels / entrepreneurs / investisseurs) pour avoir, in fine, un rôle très concret dans le développement des acteurs du Digital français ! 🐓
Salaire fixe + variable déplafonné dès le premier euro de CA que tu génères = package très attractif.
Ce métier a une forte dimension commerciale. Toutefois, c’est un métier relativement nouveau, pour lequel les écoles et universités ne forment pas.
Il n’existe donc pas de parcours idéal et chacun peut réussir en étant elle/lui-même et en travaillant sérieusement !
N’hésite donc pas postuler si tu te reconnais sincèrement dans les affirmations suivantes :
Pour le reste, pas d’inquiétude, notre processus de formation est bien rodé ! 😉
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Le rôle du Talent Acquisition Manager est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH (Ressources Humaines) pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre.
The role of the Talent Acquisition Manager is very strategic, he works closely with the various HR managers (Human Resources) to better understand and respond to their needs.
Le Happiness Manager, parfois appelé Chief Happiness Officer (ou CHO), est un métier émergent au sein des entreprises modernes, qui prend de plus en plus de place dans les stratégies de management des équipes. Cet emploi reflète la prise de conscience que le bonheur des employés est directement lié à la productivité et à la performance de l'entreprise. Le rôle du Happiness Manager est de veiller au bien-être des collaborateurs, d'améliorer leur environnement de travail et de renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.
No, you're not the 100th to ring the bell, but a precious help who deserves a treat for helping.
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