Talent Acquisition Manager (H/F)

La société sert toutes les entreprises des secteurs food-hospitality-retail (hôtellerie, restauration, commerce, clubs de sport, pharmacies, boulangeries, distribution, etc.) qu’il s’agissent d’indépendants, franchises ou groupes.

De l’embauche d’un collaborateur avec l’édition du contrat de travail et la DPAE, en passant par la planification intelligente en ligne et le suivi simplifié des absences, jusqu’à la préparation des éléments de paie en un clic… La solution permet aux équipes et responsables de points de vente de se libérer des tâches administratives et de pouvoir se consacrer aux activités réellement importantes.

Depuis 5 ans, ils connaissent une croissance forte, triplant le chiffre d’affaires d’année en année avec plus de 4 000 établissements de toutes tailles qui utilisent l’application. La start-up a réalisé sa 2ème levée de fonds fin 2019 et réuni 5 millions d’euros de financement.

Nous recherchons un Talent Acquisition Manager (Tech et généraliste) pour renforcer l’équipe Talent, nous prévoyons une forte croissance des effectifs dans les mois à venir.

> Tu seras en charge de la stratégie Talent sur la partie Sales / CSM / Marketing / Ops (identification des besoins, sourcing, chasse, suivi des entretiens), et développement de la marque employeur.

> Tu pourras aussi te diversifier en découvrant d’autres métiers (Tech, Product)

> Actuellement l’équipe Talent est constitué d'un Head of People qui sera là pour t'accompagner et t'aider à te développer dans ton métier.

MISSIONS :

> Echanger avec les hiring managers (Head of Sales ,CMO, Head of CSM, …) pour anticiper leurs besoins, établir les fiches de poste, les score cards et les étapes de recrutements 

> Mettre en place les stratégie de sourcing les plus efficaces (cooptation, chasse, annonces, etc.)

> Chasser activement les pépites

> Traiter les candidatures de A à Z

> Assurer une bonne expérience candidats tout au long du process de recrutement

> Analyser tes efforts et tes performances

> Organiser et participer à des événements visant à renforcer la marque employeur (éco-système Tech & Startup, écoles, salons etc.)

> Salaire fixe compétitif (montant suivant âge/expérience)

> BSPCE pour tous les salariés

> Remote-friendly

> Mutuelle d’entreprise avantageuse (Alan)

> Carte resto Swile

> Pass Navigo payé à 50% (ou Pass Mobilité)

> Ordinateur MacBook Pro

> Des bureaux super agréables avec une vue magique !

> Des offsites réguliers dans des endroits super sympa 🛫

> Tu as une première expérience réussie en recrutement de profil Sales, CSM, Marketing, Ops dans une startup ou d’un cabinet de recrutement

> Tu aimes foncièrement la chasse et le recrutement

> Tu sais prioriser tes efforts pour jongler entre des métiers très différents et plusieurs postes en parallèle

> Tu es diplômé d’une école de commerce, d’une école d’ingénieur ou d’un équivalent universitaire

> Tu maitrises des outils de sourcing et de chasse

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