Pureplayer en plein coeur de Paris recherche plusieurs Data Analyst / Pricing pour s'attaquer à des problématiques de pricing à travers toute l’Europe. On vous attend !
Véritable Robin des Bois des temps modernes, ce pureplayer permet aux particuliers de réparer eux-mêmes leur voiture.
La structure a été créée il y a plus de quinze ans et génère un chiffre d'affaire de plus de 300 millions d'euros en France et à l'international.
Son catalogue de produit est une référence du secteur et fait face à des problématiques de Big data et de performance.
Implanté en plein cœur de Paris, ce pureplayer compte une centaine de salariés et la moyenne d’âge se situe autour de la trentaine.
Aujourd’hui, elle cherche à renforcer son équipe !
En tant que Data Analyst / Pricing voici à quoi ressemblerait ton environnement :
Tes missions :
Ta roadmap / challenges tech :
Plusieurs verticales / marchés sont possibles, tu seras spécialisé :
Tes outils :
Tu es le/la Data Analyst / Pricing de nos rêves, si tu :
Idéalement, tu as une expérience en BI en cabinet de conseil ou tu es familier de l’industrie automobile. Si tu maitrises R / Python ou bien Big Query, alors là jackpot !
Tu es proactif, diplomate, pédagogue et dynamique ? L’aventure commence maintenant !
No remote
Le rôle du Talent Acquisition Manager est très stratégique, il travaille de près avec les différents responsables RH (Ressources Humaines) pour mieux comprendre leurs besoins et y répondre.
The role of the Talent Acquisition Manager is very strategic, he works closely with the various HR managers (Human Resources) to better understand and respond to their needs.
Le Happiness Manager, parfois appelé Chief Happiness Officer (ou CHO), est un métier émergent au sein des entreprises modernes, qui prend de plus en plus de place dans les stratégies de management des équipes. Cet emploi reflète la prise de conscience que le bonheur des employés est directement lié à la productivité et à la performance de l'entreprise. Le rôle du Happiness Manager est de veiller au bien-être des collaborateurs, d'améliorer leur environnement de travail et de renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.
No, you're not the 100th to ring the bell, but a precious help who deserves a treat for helping.
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