Founding Growth | SaaS / B2B | H/F

Start-up française en hyper-croissance lancée en 2024, elle révolutionne la manière dont les équipes Sales et Marketing présentent leurs produits. 

Grâce à leur plateforme SaaS, plus de 3 000 entreprises créent des démos interactives en quelques secondes pour booster leurs conversions. Après une levée de fonds en Seed de plusieurs millions d'euros, elle structure l’équipe de fondateurs opérationnels pour scaler à l'international.

En tant que Founding Growth, vous ne venez pas simplement pour exécuter des campagnes, mais pour définir, déployer et posséder l'intégralité de leur stack Go-To-Market (GTM). Vous travaillez directement avec les fondateurs pour transformer leur moteur de croissance en une machine automatisée et ultra-performante.

Vos missions principales :

Infrastructure GTM : Designer et piloter le système de sourcing, d’enrichissement et de scoring des comptes à haute valeur.

Workflows IA & Automation : Construire des agents et des workflows avancés (IA) pour identifier l'intention d'achat et personnaliser l'approche à grande échelle.

Outbound Motion : Gérer et optimiser l’infrastructure d'outbound (A/B testing, délivrabilité, campagnes basées sur des signaux d'affaires).

Data & Analytics : Garantir la propreté de la donnée et définir les KPIs de performance (SQL, Pipeline, Revenue) pour itérer rapidement.

Management : À terme, recruter et piloter la future équipe Growth.

Bureaux : Paris (quartier central / Neuilly) avec une politique de télétravail flexible (environ 2 jours/semaine).

Culture : Équipe de passionnés, off-sites bi-annuels dans des lieux d'exception.

Processus de recrutement :

1. Discovery Call (20 min) : Premier contact pour comprendre votre parcours et vos motivations.
2. Entretien Stratégique GTM : Discussion approfondie sur votre vision de la croissance et vos succès passés.
3. Cas Pratique / Test Technique : Mise en situation réelle sur la construction d'un workflow d'acquisition.
4. Culture Fit : Rencontre avec l'équipe fondatrice.

• Fixe : 45k€ - 60k€ selon profil et expérience.
• Variable : Commissions non plafonnées.

Equity : BSPCE (Stock Options) significatifs pour les premiers employés.

Expérience : Minimum 3 ans en B2B SaaS, en startup (Early Stage) ou en agence Growth spécialisée.

Hard Skills : Expertise confirmée sur la stack Clay, HubSpot, n8n. La maîtrise du "vibe-coding" ou des notions de HTML/JavaScript/SQL est un vrai plus.

Mindset : Entrepreneurial, analytique et orienté "système". Vous aimez construire des solutions techniques pour résoudre des problèmes business.

Langues : Français et Anglais courants (contexte international).